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激励是指由于需要、愿望、兴趣、感情等内外刺激的作用,使企业员工始终处于一种持续的兴奋状态中,就是我们通常说的调动人的积极性。员工的潜能是否能得到充分发挥,不仅取决于人力资源使用配置的客观情况是否合理,更重要的还受员工积极性高低的影响。因此,通过科学的激励方法提高员工的主观积极性,从而充分发挥员工的潜在能力。
1、了解员工的真实需要,分析并给予其激励;
2、还要学习分辨公事与私事之间的差异,对于那些目前能够满足的需要;
3、提高管理人员的领导水平、培育良好的内部人际关系;
4、合理制定薪酬制度,发挥奖励的强化作用。
员工是最宝贵的资源,做为用工单位必须重视员工、激励员工、在员工身上倾注精力。公司管理者一定要了解员工的真实需要、改善员工的薪酬待遇、合理的制定各项规章制度、提高管理人员的领导水平、创造良好的工作环境、培育良好的内部人际关系、重视员工的职业发展前途等等这些措施均有助于企业更有效地激励员工。
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