推荐不是人人都适合做HR，你真的准备好了吗？

作者曹程煜1择睿咨询 2013-04-11 09:26 6560

我觉得我发布这样的帖子，不知道会不会招来一片骂声，呵呵。因为在论坛里的都是对HR工作充满了向往与憧憬的人，大家因为各种原因都想往HR岗位上靠拢，情绪也往往高涨；但我的这篇帖子可能更像是一盆冷水从天而降的感觉吧。

前几天和一位小妹聊天，突然得知她目前在准备考“二级人力资源管理师”，转战HR行业；我问她为何要转HR，她告诉我的理由让我当场尴尬了。她说的理由有两个：一个是因为HR相对稳定，属于管理岗位，没有什么太大的压力，作为女孩子可以长期从事；二是因为流行，是一种趋势，她甚至拿出了国内各地的HR缺口数量来说明HR就业的巨大优势。

可真的是这样吗？我目前做了5年的HR，我怎么就没觉得的我的工作有那么清闲呢？做HR真的就像大家想的那么好吗？我觉得应该不是这样的，做HR需要承受的压力是其他岗位无法比拟的，这种压力来自各个方面，复杂的职场关系、上下级关系、部门关系，招聘的压力，指定性项目的完成等等。

当然这些随着工作年限的增加都是可以改善的，但就我个人观点，做HR首先应该是心理上的到位；何为心理上的到位呢？我发现很多选择HR工作的人，往往都将自己的位置摆在管理者的角度上，感觉HR就是管理别人的，其实这种观念是完全错误的。我认为HR更是服务性岗位，是为整个公司服务的，而不是高高在上的管理者，很多HR在处理职场关系时困惑的根源我认为就是心态摆得太对立，没有将姿态放低。

HR是个综合性的岗位，他需要的是对公司各个部门的了解，很多HR进到公司之后往往未对公司整体业务进行一个了解就对别的部门指手画脚是非常危险的，所以我认为，放低姿态是一个HR所要做的必修课。

另外，作为HR你需要更加强大的学习力和吸收的能力，很多HR在工作中指责其他部门对自己的工作不懂装懂，其实是不够虚心的表现，也就是不懂得吸收，当然这种吸收是需要筛选的，但在筛选过后你更需要平等的与提出意见的人进行合理的沟通也是更重要的，你为什么没有采纳他的意见，你觉得应该怎样改良他的建议更好，是HR要做的。

作为学习力来讲，HR就是多面手，你要了解公司的业务、了解公司每个人的脾气与秉性，了解怎样更好的与大家沟通，而不是用一副居高临下的态度面对自己的同事。

因为，如果没有其他部门的支持，HR就是个虚空的岗位，不是所有的公司都需要HR的，因为毕竟HR不是创造直接效益的部门，你对自身岗位的定位很重要。所以很多对HR就业感觉前景光明的人们得清醒一下了。

我好像说偏题了，但大体的意思还在，总结一下，要是你想做HR，我认为我有以下几点建议送给大家：

1、摆正自己的心态，不要将自己摆在居高临下的管理岗位姿态上；

2、虚心大于指导，才是你能长期存留在HR岗位上关键；

3、平和与忍耐，人人都有脾气，但HR不能有脾气，你需要更多的是忍耐与平和；

4、不断的学习，了解公司的一切，但不是精通，不要害怕自己要去请教别人，毕竟人人不是上帝，只是上帝的一个细胞，而HR则相对大一点，你要让自己成为一个细胞组织。

5、创新你自己，别将自己束之高阁，多接触各个方面的东西，多实践，多积累。

6、不要过于相信数据和所谓的工具，因为它们往往适合人家的企业，却不一定适合你的企业。

7、也是最重要的，你要想清楚自己是否真的想清楚自己是否该在HR这条路上走下去，走到什么位置，走到哪里？

啰啰嗦嗦的写了这么多，是不是你也该烦了，当然这仅仅是我的个人观点，还有待商榷，但在最后还是不免唠叨，HR不是个适合所有人的行业，他没有你看上去的那么美；就像股票一样，你看见大家都挣钱，但当你进入的时候你就会明白那句话的含义：股市有风险，投资需谨慎。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

119

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(127) 我参与的评论

119楼金戈水莲

不赞同HR是服务性职能。HR的角度是比较全方位的，固然有一些服务性的内容在，但是决策的制度也应参与。一句话，做好定位，不是服务员，也不是老板。

2014-09-17 10:30:13 回复赞(0)

118楼小麦gl

听了小编的分析，觉得自己特别适合HR这个行业了~~~~

2014-08-30 16:44:16 回复赞(0)

Merryqian

@小麦gl：同感~~

2014-09-09 21:59:41回复

117楼爱情港湾

最近发现自身有很多需要学习的地方，今后会不断加强学习，职场方面也需要提升

2014-08-30 14:32:55 回复赞(0)

116楼一起看未来

楼主的文章说到许多HR心坎里了。别人眼中的HR ,貌视高高在上，实际的HR是以服务、协调、支撑等为主的工作，并不占风头和优势。HR岗位-----非常好的煅练平台。

2014-08-29 14:53:38 回复赞(0)

115楼 Happy痴儿

其实就是要协调好各方关系，为提高公司效益做无形的服务。

2014-08-27 18:00:08 回复赞(0)

114楼缘聚缘散77

补充一句：从事HR比较专业的、资深的，估计都不会说HR工作简单、轻松吧？呵呵

2014-08-27 13:06:17 回复赞(0)

113楼缘聚缘散77

作为从事近10年的资深HR，我个人以为，专业性非常重要，这也是HR能从事和发展的根基；其次，心态非常重要，要有一颗服务的心，细致、耐心以及多站在员工角度考虑问题的心；再次，人际关系非常主要，但不能为了人际关系而放弃原则；最后，坚守职业道德，莫要随波逐流。记住一句话，人在做，天在看！

2014-08-27 13:05:10 回复赞(0)

112楼松林居士

学习了！谢谢

2014-08-26 18:57:27 回复赞(0)

111楼蜡笔哇哇

写的非常的好，进入这个行业前看到别的公司人事都是颐指气使，地位老高，但是我进入行业的一开始至今快三年了，遇到过的公司HR的地位都是很低的，服务性的部门，业务部门才是老大，另外修身养性很重要，上下级，各部门一定要学会与之周旋，尽可能让更多的人接受你，理解你，处罚了别人还能让别人理解，还能一团和气这才是真正好的HR，深知自己在这些方面相当欠缺，需要好好学习努力。情商不高的人做HR 需要耐力和毅力去改造自己。

2014-08-26 11:58:30 回复赞(0)

110楼暖月无声

摆正心态确实很重要，不管是做什么

2014-08-26 09:02:46 回复赞(0)

109楼 496691500sfn

讲的很谦虚也很到位，你的唠叨不是烦，是中肯的建议。我也在这个岗位上做了5年多了。深感这个位子的酸楚，因为别人不知道。但是做过的人就有同感。不是所有人都能做好HR，我觉得的是有天分的，是有个人魅力和好的品行的，性格脾气也很重要，情商要高。虽是管理者，最重要的还是服务部门，角色的转变在于HR部门在企业里充当的位子如何？但是这几年下来，这个角色一直都有在变，领导的重视度发生改变，这个位子的地位也会改变，但是自身谦虚的心态一直不能改变。

2014-08-25 11:35:32 回复赞(0)

108楼陳諾

金句啊~

2014-08-25 11:06:36 回复赞(0)

107楼皮老大

迷茫中。

2014-08-25 09:08:16 回复赞(0)