拿我的公司来说,我们是资源型企业,开采铁矿,有自己的选矿厂直接选出铁精粉,再销售。
那么一线员工基本都是生产线上的工人,我们公司对于他们的激励措施有:
1、根据铁精粉的产量,按每月的超产部分提取奖金额,再根据每个人的奖金系数进行分配。
2、同时为了稳定一线技术型员工,发放工龄工资,满一年25,满两年50,满三年100,满四年200,满五年400封顶。
3、准备按技术职称再进行一部分补贴,比如电工等。
4、伙食补贴每人每天6元,如果工人一日三餐在食堂就餐的话,这6元钱花不完还能剩,每年至年底统一从饭卡中取现返给员工。
5、如果当年内没有发生任何安全事故,生产一线工人平均每人得到200元安全奖。
6、每年评选安全生产标兵和员工,奖励至少一千元。
7、剩下的例如生产用品、劳动保护用品、保险等就属于正常待遇范畴之内的。