我们是餐饮公司,所以我只分享餐饮行业的激励方法:
一.营业额奖金:
每个月给门店设定一个保底营业额基数,超过这个基数以上的营业额部分按比例提成给一线员工,超出越多提成奖金越多;这个奖金覆盖全店所有成员,根据职务级别不同,奖金也不同;
二.翻台率奖金:
根据门店所设置的餐台总数,设定每天的平均接待桌数,超过部分就有奖金,超过越多,奖金也越多;
三.创日高奖金:
设定一个单日营业额基数,只要单日营业额超过这个基数,就有奖金、奖品;这个奖金、奖品也是覆盖门店全员;
四.表扬信奖金:
只要顾客有三封表扬信表扬某一员工,该员工就可以拿到50元奖金;或者顾客在网上点名表扬某一员工,该员工也可以获得50元奖金;本奖励一般情况下都是针对服务员的;
五.优秀员工奖金:
每个门店按比例选出当月优秀员工,当月当选的优秀员工每人奖励100元;此奖励针对全体基层员工,也是全员进行投票选举;
六.精英人物奖励:
我公司设立18个奖项,年底进行评选,获得这18个奖项的员工,将当场获得奖金1000元,接下来一年里每月再奖励100元;发奖是在年底公司年会上进行,精神鼓励与物质鼓励同时进行;
七.满勤奖金:
员工无迟到、早退、旷工等情况,即可获得当月满勤奖金;
八.年终奖金:
每个员工在年底都将获得年终奖金,根据级别不同,奖金数额也不同!
九.即时奖励:
每个月店长有固定额度的奖励奖金,用于随时奖励给门店内表现好的员工;
十.晋级晋升奖金:
员工可以通过考核晋级或者晋升,获得更高级别的薪资待遇;
这些激励制度基本上就够用了!