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据调查统计（样本数：34542名），有做团队业绩奖金捆 绑激励的企业15149名，占43.86%；没有做的19393名，占56.14%，超过半数的企业没有应用过这方面的薪酬激励。在谈到如何操作和优化这方面的激励时，卡卡们分享了许多好的思路和方法，归纳起来主要有两点，一是根据团队成员的能力高低和对团队业绩的贡献大小合理确定奖金分配比例，进行一次分配；二是设计好绩效考核方案，对团队成员在工作中的综合表现进行考核评价打分，得出各自的奖金比例调节系数（百分比），进行二次分配；最终得出较为公平合理的分配结果。
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3楼 文彧
薪酬管理是人力资源管理中一个难点，薪酬管理政策也是公司员工最关心的公司政策之一。虽然薪酬管理是人力资源部门最费心思的事情，但结果常常却不能让员工满意。通过本周本周的交流，学习各位同行的优秀做法，感谢您的分享！
2楼 jnqxhy
早上好 可以看出 你这周很忙 下周看到你能很好的发挥 支持一下
1楼 钱磊
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3楼 文彧
薪酬管理是人力资源管理中一个难点，薪酬管理政策也是公司员工最关心的公司政策之一。虽然薪酬管理是人力资源部门最费心思的事情，但结果常常却不能让员工满意。通过本周本周的交流，学习各位同行的优秀做法，感谢您的分享！
2楼 jnqxhy
早上好 可以看出 你这周很忙 下周看到你能很好的发挥 支持一下
1楼 钱磊
支持！