薪酬激励管理是企业最为常用的、直接有效的激励方式。怎么样通过合理的薪酬设计和优化组合,并与员工绩效考核、团队奖金分配、企业利益分享等有效结合,来最大限度的激励员工?是每个管理者和HR都要去思考和解决的问题。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了各个方面的热烈讨论和学习,希望对有你所启发。
薪酬激励管理是企业最为常用的、直接有效的激励方式。怎么样通过合理的薪酬设计和优化组合,并与员工绩效考核、团队奖金分配、企业利益分享等有效结合,来最大限度的激励员工?是每个管理者和HR都要去思考和解决的问题。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了各个方面的热烈讨论和学习,希望对有你所启发。
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5楼 文彧
薪酬管理是人力资源管理中一个难点,薪酬管理政策也是公司员工最关心的公司政策之一。虽然薪酬管理是人力资源部门最费心思的事情,但结果常常却不能让员工满意。通过本周本周的交流,学习各位同行的优秀做法,感谢您的分享!
4楼 孔祥璐
这个不是复制的,支持!
名门天使
@貔貅之孔祥璐:你我相互支持,三茅征文活动。我的征文是:《浅谈“薪”与“酬”管理应用》 http://www.hrloo.com/rz/106104.html
3楼 jnqxhy
早上好 学习了
2楼 微笑精灵之火凤凰
学习了,感谢分享。
1楼 钱磊
支持!
名门天使
@钱磊:你我相互支持,三茅征文活动。我的征文是:《浅谈“薪”与“酬”管理应用》 http://www.hrloo.com/rz/106104.html