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【06月22日打卡总结】昨夜通宵加班,稍晚些

作者 月夜捕手 更新于:2013-06-22 08:50 909
内容来自 2013-06-22 打卡话题
薪酬激励管理
薪酬激励管理是企业最为常用的、直接有效的激励方式。怎么样通过合理的薪酬设计和优化组合,并与员工绩效考核、团队奖金分配、企业利益分享等有效结合,来最大限度的激励员工?是每个管理者和HR都要去思考和解决的问题。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了各个方面的热烈讨论和学习,希望对有你所启发。
薪酬激励管理是企业最为常用的、直接有效的激励方式。怎么样通过合理的薪酬设计和优化组合,并与员工绩效考核、团队奖金分配、企业利益分享等有效结合,来最大限度的激励员工?是每个管理者和HR都要去思考和解决的问题。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了各个方面的热烈讨论和学习,希望对有你所启发。
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昨夜通宵加班,稍晚些时候还得去单位完成一些工作,下周出差。今日打卡简单总结如下:

星期一:薪酬激励方式之一:员工薪酬结构优化?

薪酬的激励作用就体现在差异化和针对性的薪酬结构上。因此,薪酬结构一定要反映企业最重视的因素。比如绩效、职业经验、熟练程度、业务技能和忠诚度等等。

星期二:薪酬激励方式之二:团队业绩奖金捆 绑

团队业绩奖金可以保证个人与团队目标的一致性,激励员工为团队目标而努力工作。同时对团队成员的量化考核二次分配很重要,不能做多做少、做好做好一个样。

星期三:薪酬激励方式之三:企业年度业绩分享

收获时,别忘了给别人也留一份果实。让员工与企业共同成长。

星期四:如何对销售人员进行薪酬激励?

销售人员的薪酬激励有其特殊性。把握个人、团队与企业的利益平衡,细化业务提成与奖金是重点。

星期五:如何对一线员工进行薪酬激励?

重视薪酬又超脱薪酬,将非薪酬励与薪酬激励相结合,使用多样化的激励手段,不但可以减少人力成本支出,还能有效地满足员工精神方面的需要,弥补薪酬激励的不足,实现企业与员工各取所需的效果,实现共赢。


纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。让我们将这一周的学习学以致用,应用到今后的工作当中去吧。

“肯尼迪说,一个人最大的危险就是无所行动。在想到和得到之间,还有一个步骤,叫做到。你做到了吗?”


 

 

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liuy

7楼 liuy

学习了

2013-06-23 15:41:44 回复 赞(0)
Visper

6楼 Visper

谢谢分享

2013-06-22 21:15:39 回复 赞(0)

月夜捕手

@Visper:谢谢支持!周末愉快!

2013-06-22 22:29:51回复
青云黄珠琴

5楼 青云黄珠琴

谢谢!周末愉快!

2013-06-22 20:53:55 回复 赞(0)

月夜捕手

@青云之黄珠琴:也祝您周末愉快。

2013-06-22 22:28:45回复
兰雅

4楼 兰雅

满足之余的激励,方可行之有效。加油,周末愉快!

2013-06-22 20:29:50 回复 赞(0)

月夜捕手

@兰雅:谢谢!周末愉快!

2013-06-22 22:29:00回复
缘如影

3楼 缘如影

今天忙了一天,偷空来学习一下

2013-06-22 19:54:05 回复 赞(0)

月夜捕手

@缘如影:忙里偷闲也注意休息。周末愉快!

2013-06-22 22:29:26回复
Alice7758258

2楼 Alice7758258

支持

2013-06-22 19:54:00 回复 赞(0)

月夜捕手

@Alice7758258:谢谢!周末愉快!

2013-06-22 22:29:35回复
心语新愿

1楼 心语新愿

能把自己的所想所感写下来的人都是勇敢的人,都值得尊重!

2013-06-22 15:12:33 回复 赞(0)

月夜捕手

@心语新愿:谢谢支持!周末愉快!

2013-06-22 22:30:02回复

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