【06月24日打卡总结】首先，我的答案是A：

作者青青浅调更新于：2013-06-22 10:39 1393

内容来自 2013-06-24 打卡话题

基础福利保障

国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利，是激励员工的保健因子。在一般的正规企业，这些福利员工们都能享受，但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么，请问：
1、以上这些基础福利，你们公司都有吗？ A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的？员工们对此总体感觉如何？

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首先，我的答案是A：有。

在我看来，目前国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等已经不仅仅是企业给员工的基础福利，而是企业为员工提供的基础保障，尤其是社保的作用，不亚于基本工资的作用。因此它的保障性要优于它的福利性。

一、社保

在山西太原，就我任职的企业来说，基本上都为员工缴纳了社会保险，但是具体的缴费情况差异还是比较大的。以前很多企业都只为员工缴纳三险。包括养老、生育和工伤。在太原这三个险是绑定的。而现在大部分企业都为员工缴纳了五险。因为这边的医疗和失业是绑定的。大病险和医疗险绑定。

先说缴费基数。太原的社保缴费基数是年年水涨船高，这个涨幅让很多企业都要大呼“伤不起”了。2013年新出来的最低缴费基数是2247元，最高缴费基数是11236元。而往前推，以前的最低缴费基数：2012年是1995元，2011年是1677元。2010年是1423元。4年时间增加了824元，增幅达到57.9%。官方的最低缴费基数和社平工资节节攀升，而大多数就业者的工资增长幅度即使跟这一水平差不多，再加上物价上涨等各种因素，导致就业者和企业的负担和压力都在加重。以致在现实的社保缴费中，大部分私营企业给员工缴纳社保都是按照最低基数缴纳的，社保机构对这种行为也是睁一只眼闭一只眼，我们公司同样如是，按最低基数缴费，这也是员工的意愿，就这样部分员工每月还嘀咕扣了那么多钱。

具体缴费比率如下：

【06月24日打卡总结】首先，我的答案是A：

二、公积金

在太原公积金的普及是远低于社保的普及的。原因有两方面，一方面在于公积金的强制缴费执行力度比较低，另一方面则因为这边的公积金政策不够灵活。除了缴纳公积金以外可以在购房的时候利用公积金贷款之外，而且还要五证齐全的住房，太原市很多商品房在办理贷款的时候物证都不一定齐全，所以很多缴纳了公积金的人想申请公积金贷款也申请不下来。其他的公积金提取等政策正是设定了非常多的条条框框，手续繁杂，办理周期长，服务态度差。所以不仅是企业，很多员工也不愿意缴纳公积金，太原住房公积金 “想说爱你真的好难！”所以我们企业也没有缴纳公积金，但是自己为员工建立了购房互助金，在公司任职达到一定年限的员工，如果在首次购房的时候，首付出现困难，公司会有奖励、借款等不同的政策给到员工，一个好处就是快！

三、带薪年假

在太原，比较正规的私营企业也都已经实行了带薪年假政策。具体的休假标准因各自公司经营性质不同有特殊规定。我们公司在这一方面做得比较好。因为经营性质的特殊性，我们春节后会使我们的经营淡季，所以我们公司员工的带薪年假都是统一和春节假一起休的，这样我们春节休假加上法定节假日在15天左右，都是带薪的。此外，每年8、9月份公司会统一组织3-6天的旅游，一部分的年假用于集体旅游。

总体来说，员工对于公司的福利待遇满意度还是比较高的，很多员工发自内心对公司在这方面的政策表示感激。

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