【06月25日打卡总结】这次的打卡话题比较有

作者青青浅调更新于：2013-06-22 11:51 22441

内容来自 2013-06-25 打卡话题

过节福利发放

端午刚过，中秋国庆又将接踵而至。过节的福利该发什么，怎么发？不同单位有不同的做法，有的大包小包、有的囊中羞涩、有的发现金、有的发卡等等，面对林林总总的过节福利，员工们总爱品头论足，是否满意并有正激励，可谓是“几家欢乐几家愁”。那么，请问：
1、你们公司过节的福利有哪些？请具体举例说明
2、员工们对此福利满意吗？ A、满意 B、不满意
3、结合企业自身特点，就如何做好过节福利的发放，请谈谈你的想法和心得体会。

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这次的打卡话题比较有意思，有的同仁单位福利好，晒出来的福利难免让人羡慕嫉妒恨，有些同仁单位给予的福利比较羞涩，和其他人一比较，更加会心生不平，抱怨、不满、跳槽的念头等等一涌而上，小心肝不知道又要怎么抽了。

所以我觉得作为HR，我们更应该正确对待晒福利这个命题，不应该觉得福利特别好的企业就一定是最好的，而是应该更多的去关注企业的福利和经营情况的匹配程度，是否占到一定合理的比例？这个比例应该是多少？福利与薪酬、教育、培训费用相对比，各自的占比比例应该是怎样？作为HR，如何在企业经费有限的情况下，为公司花小钱多办事，办让“人民群众”满意的事？窃以为，这才是合格的HR的能力和价值的体现。

那么我先说下我公司的福利，然后再做分析，和大家一起探讨下它的合理性。

一、日常福利

1、免费提供午餐。我们是纯销售型的公司，正常情况下这样的公司是不会给员工提供住宿和用餐的。我们企业也同样不提供住宿，但是我们提供中午的午餐。统一为公司的员工定盒饭。标准和饭菜质量还是比较不错的，因为很多员工来了我们公司后都长胖了。

2、员工生日福利

公司每个月会为本月过生日的员工举行生日party。生日会上有游戏，有抽奖、有表演节目，吃蛋糕，有总经理亲笔签名的生日贺卡，部门经理给员工的礼物，有公司给员工的礼物，而且大家的礼物都是不一样的，会通过各种有趣的方式让员工自行选择，礼物的金额在20-30块钱，但是因为个性、独特，大家都非常喜欢。

3、部门活动基金

每个月的奖金发放除了员工个人应得的那部分外，公司会给每个部门奖励1000-2000元，用于团队活动，而且是专款专用，这样每个部门每个月都有一次聚餐活动，增进彼此间的感情。

二、节假日福利

1、三八妇女节。公司所有的女同事会享受到公司发的价值200元的东西，都是些洗发水、沐浴露、洗衣液、洗手液、毛巾、牙膏、香皂之类的日常用品。

2、清明节。正常放假，其他的福利没有。

3、五一节。正常放假，其他福利没有。

4、六一儿童节。有孩子的提前放假半天。

5、端午节。中午用餐会买了粽子发给大家，当日的工作餐会更丰富，另外每人发一盒粽子，一盒咸鸭蛋。

6、中秋节。放假。发放月饼一盒，米、面、油各一份，饮料一箱等，根据当季的实际情况，价值大概在300-500元。

7、国庆节，正常放假。一般国庆节后公司会有拓展训练。

8、元旦。正常放假。

9、元旦之后会有公司年会。年会一般会包一个酒店的会议厅。上午是总结、表彰。下午是表演节目、抽奖、晚上聚餐。抽奖是人人有份。最高奖都是笔记本电脑、手机、名人书法作品等，小奖就是几十块钱的小东西，比较好玩也有诱惑力。

10、春节。春节的福利一般就会比较丰厚一些。先说老板红包。每年老板都会给每一个员工包红包，金额根据她自己对你的满意程度，不等。员工从500-5000.经理们从5000到1、2万。每个人拿到的都不一样，也不好意思彼此打听。春节福利，我们公司还是发实物。老板觉得发东西比较有感觉，虽然发卡很方面，虽然我们也建议过了，老板还是执意只同意发实物。实物有米、面、油、过节的大礼包、饮料、糖果、水果等。价值500-1000，根据入职时间不同发放的福利不同，公司在发福利的时候，没有按照级别，唯一的判定依据就是入职时间。

三、接下来算算具体的占比了

1、福利占薪酬总额的比率：我大概算了一下，比率约为15%。

2、福利占员工培训费用的比率：约为79%。

3、福利占总体培训费用比率：约为31%。因为老板自己学习的费用比较高，所以这一块弹性比较大。

4、福利费占总体费用（公司所有费用）比率：约为10%。

不知道各位同仁单位的占比是怎样的？这一块合理的比率应该是怎样呢？

希望看到大家的精彩分享，并向大家学习。

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