【06月26日打卡总结】随着社会的发展，人类

作者庄震环更新于：2013-06-25 20:30 901

内容来自 2013-06-26 打卡话题

福利创新与保鲜

不少企业和HR都在感叹，投入的福利已不少，如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有，但员工还是不买账。究其原因，主要是福利举措年年如此，时间久了员工难免会有些审美疲劳，变得麻木而满意度下降了。那么，请问：
1、你们公司有没有这种类似情况发生？ A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新，让福利持久保鲜，你有哪些妙招？

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随着社会的发展，人类的需求似乎原来越高而且越来越多样化，这样也是件好事，可以促使人类不断的创新，使得社会不断的进步。其实现在企业为了吸引人才，已经最大限度的提供各式各样的福利，这是社会环境所迫，也是社会进步的表现。

在很多企业中，员工似乎对企业所提供的福利不买账。我们先来分析一下企业中员工的心态如何，然后再对症下药。

问题大概有以下几个：

一、众口难调

在企业中的员工各式各样，所以说每个人的需求也是不一样的，有可能张三喜欢旅游的福利，可以放松心情，有可能李四喜欢培训的福利，可以自我提高。

二、人性所致

人的欲望是无止境的，很多人都觉得福利这东西就是多多益善，来着不拒，这是人类的贪婪心理在作祟。这也是社会为什么很多人会误入歧途的原因，完全是心魔搞鬼。

三、不患寡而患不均

有的人福利多，有的人福利少，于是乎内部矛盾就在员工中产生了，抱怨开始在员工中传来传去，像传染病一样蔓延开来，导致员工工作积极性下降。

解决办法如下:

一、个性化福利菜单

既然每个人的需求不一样，那么就让员工做自己福利的主人，在事先做了民意调查的情况下，设计出个性化福利菜单，在同等福利预算的情况下，由员工自己选择自己的福利，满足绝大多数人的需求。（昨天的打卡中我已经晒了个性化福利菜单了）

二、树立正确价值观

企业有义务为员工树立正确的价值观，要让他们明白劳动报酬和福利是与他们的贡献所匹配的，不能贪得无厌。所以要经常给员工培训或者让有问题的员工进行专业的心理辅导。

三、公平公正

员工价值最大的体现在于报酬，即工资，对于福利应该做到大家都一样才好，不管总经理还是一线员工，都应该公平公正。毕竟福利只是预算的一小部分，没必要在这上面都分上三六九等。这样才不会使不满情绪在员工中蔓延。
总之，我们hr在工作一定要有一定的敏感性，“少了一个铁钉，丢了一只马掌，少了一只马掌，丢了一匹战马，少了一匹战马，败了一场战役。”这绝不是危言耸听，细节决定成败。

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