三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

今日分享—上等风水在你自己身上

作者 abuhuhu 2013-04-11 17:45 699

思人恩德,想人好处,这叫聚光,光向上走,表现在脸上,就是微笑,微笑的脸是元宝形,嘴像莲花一样,肯定发财。

想人不好,抱怨人,嫉妒人,憎恨人,这叫聚阴,气阴则下沉,表现在脸上,就是冬瓜脸,苦瓜相,肯定倒霉。


风水源头,在于孝亲祭祖,根深蒂固,枝叶自然茂盛。事業興旺、家庭興旺、多遇貴人在于夫妻和睦,******陽平衡萬事则興。貴人得進,小人遠離;夫妻不和萬事衰;小人得進;貴人遠離;夫妻是******陽。******陽太極八卦男女也


你不改抵触顶撞父母的恶习,你根本不可能改变命运——兼告诉大家“坏风水”是怎么回事。看到这里,师兄发现自己是住在寺庙旁边,心里非常忧愁,不知道怎么化解,我给大家讲一点我知道的。


算命我是不懂的,我小时候自然懂得的是望气(少许皮毛)。那时我最爱往一家人家里跑,我什么也不干,我就去呆着。为什么呢?这家人的家里祥瑞气旋绕,只呆在里面,就非常舒服,就像蒸气浴,瑞气包裹着自己实在太舒服,虽然还不大通光,但是从无晦暗之感。


我当时诧异的想:我看这家人,丝毫特殊的地方都没有,两个退休老人(干净,脾气好),工资微薄,两个子女没读多少书,早早辍学在家,还没找到工作,那么这些祥瑞气到底是什么缘故——


过了三年,这两个子女成家了,配偶虽然普通,各方面都非常一般,但是生下两个孩子,我一看,两颗明珠,一个如日光,一个如月光,光华灿烂。原来那瑞气旋绕三年不绝,是为这两个孩子。我感叹的是:原来一个人有福报要来,三年前就有预兆了!


子女的配偶因为非常孝顺父母师长(我娘说这人非常孝顺父母师长,绝不会久居人下),本来没有读大学,但是婚后几年就成为地方大官长,从此这家人是富贵得很。(我娘告诉我,一个人如果从小不曾抵触顶撞父母师长,他是必定做大官的,因为打小孝顺父母,每天积的福德别人根本比不上,他不做官谁做官,所以你见到这样的人,要好好对待,不能轻视,因为就算没读过书,还没找到工作,后面上天也会推他上去的。我家里好几个做大官的,无一不是如此。但一个人日常生活若好抵触顶撞父母,是绝对不能做大官的,连基本的日常工作都不会顺利,一生挫折连连,重要时刻无不败北。


原因很简单,抵触顶撞父母,就是把父母抵顶到对面去了,父母为生我,助我,没有父母生助,无法强大,就凭一己之力,当然压不住厄运,并且周匝鬼神会代你父母教训你,这个就是书上说的:不孝父母,******鬼神怨。如果要比喻,父母好比两大福德山,孝顺父母能镇一切恶(不顺),父母又是两大福德海,孝顺父母能济一切渴(匮乏))


然后这家人搬走了,换一家人搬进来,我特意跑去看。摆设还是照旧,但是气象完全不同了,那是寒得很,暗得很,我一会就走了,再也不去,我一眼就看出气流对穿(后来知道这叫无情,破格)——但是从前前一家人也是这个样子摆设的,从前我并不觉得。


之后我才领悟到:这风水是福人居福地,你要是个福人,你住的地方就一定是福地。如果你住的地方不是福地,你也能住成福地,大家知道风水养人,却不知道是人也要养风水,人一住进去,周身气流就会逐渐充斥整个住地,把地养得福德兼备,就跟自己一模一样的,住地就是你的形,这就是俗话说的“物是主人形”。你要住福地,先要好好积德,你积下福德,自己很自然的就能养风水。


而且千万不要怨天尤人了,怨尤生出来,好风水也烂掉的,它会不高兴你说它坏话,嫌弃它,我平时是好地我恭敬,坏地我恭敬,天地间的一切我恭恭敬敬。万物都有灵性的,不可轻视,我打小草木沙石都不敢轻视的。给大家举个例子,大家去看千年古建筑,虽然是些石头木头,它气质就是不一样,这是因为它就像人一样,智慧可以随着时间成长,它懂得的也会增长,年月久了,它也把自己的修养和气质修出来了。


我们佛家说:看一切众生是佛。就算是恶风水,我看恶风水是lucky(英文:幸运、福气的意思,编者注),是福,容纳我,提供我避风雨的地方,我感激,我用这样慈悲柔和心气神养它,它不好意思不好,它不好意思作恶。


大家都知道古代人帝王将相,都找最好的风水,但是他们还是败了,为什么呢?

因为福德气数一尽,风水会自动变掉,你要是福德养不起这个好风水,它自己就会破掉的。好比你的资财养不起一头大象,大象岂不饿死?你若是换养一只小狗,也许还养得活蹦乱跳。所以你没福分,还要住福地,这更糟糕!你不是皇帝福德,镇不住江山,却要穿上龙袍,要万民臣服,这不自寻死路么?没福德,你镇不住风水,反成凶像!


所以,大家住在非福地,也要感激,这是上天给你生路呢,赶快趁这个时间积累福德,福德增长了,你不搬家,风水都要变化,因为被你每天的人气养好了。


如果要积累大福德,积累现世就可以享受的福德(如顺利好姻缘,工作顺利,资财积聚,重要考试发挥出色,各种申请不被拒,乃至现实生活一切福德顺意),只要不抵触顶撞父母,面容柔和笑对父母,和父母说话柔声软语快快乐乐,这些基本的东西要拥有是没有阻碍的,鬼神看你孝顺父母,他非常尊敬你,丝毫不敢障碍你,这么好的改命方法,大家却不知道,太可惜了。


如果想要仕途顺意,通常是从小就不抵触父母的人,因为他从小每天都受父母印气生助,非常强大,别人比不过。还有就是注意不要说中国古代圣贤如老子,孔子,高僧大德的坏话,一说就完蛋,别想升迁,除非大忏大悔。


你想想,父母圣贤你都不恭敬,父母圣贤你都轻贱,还有哪一个众生你不轻贱?你的贡高我慢大到无边际了,鬼神看你这个狂妄就讨厌。我们佛家对此有一句话:你要贵,你就不能轻贱他人。连******教都说:那把自己升高的,必被降低。把自己降低的,必被升高。


毕恭毕敬的对父母,让父母高兴喜悦,有一点好东西,都要拿来供养父母。

毕恭毕敬对父母,这是增长官禄最快的,没有比这更快的,你尊长,那自然你也要成为长,受人尊;


供养父母,则是增长资财最快的。说句大家不爱听的话,不管一个人怎样说自己的心地孝顺,一个人不供养父母,他这个穷字非常大的写在脸上。


所以,佛陀教导我们的是一念孝顺,一念孝顺之后还有一句是:些许微物供养父母,你不能光有一念孝顺,念完就没有供养的下文啊。


平时多少都要拿出财物供养父母,不要抱那么紧,不要找借口说老婆孩子房子需要钱,你这个样子,以后你老了,你孩子一样不会供养你,连借口都和你一样,这叫:父形子肖。


我一朋友父亲,从小到大不顶父母,怕父母气上加气,挨打跪下不跑,挨骂不吭一句声 —— 虽然出身是下水道工人,但是后来得到读书机会,做到总裁。


我一朋友表哥,从小到大不顶父母,还幽默逗父母笑 —— 中专学历,年薪没有五十万不可能请得到的。


我一同学的父亲,地方局长,对奶奶是至孝的,以致奶奶一点不顺意,就会不理睬他,耍脾气,然后他就百般孝顺恭敬认错道歉。


我一好友父亲,特孝顺,地方四大银行之一的行长。

我认识的一个,没考上大学,从来不抵触顶撞父母,年年带物品探望老师,局长。

我所知道的,孝顺父母的人,都是有大出息的。


佛说:什么是戒,孝顺父母就是戒,如果没有佛,就把父母当做佛来侍奉,你一念孝顺,供养一次父母一丁点东西,这样的福德就超过你供养一百位高僧百千万亿年。这是真实的话,并不是比喻。


孝顺供养父母,这个福报是现世报,福德太大了,就算是苦厄命运,也根本挡不住自己的福德。


孝顺供养父母,哪怕只是做一天,生活都会有不可思议的改变,一年不抵触顶撞父母,能灭尽三十年戾气,之后你缺少的,一齐到来,不顺的,都自动顺遂。你就算拿一个月孝顺供养父母,让父母高高兴兴,你手头上的这件烦恼事都会自动化解的。


改命,永远是从孝顺供养父母开始的。如果你做不到,你根本不可能改命,因为积福没有损福快。


(原文按语:上述不是要盲从父母,而是父母不对,我不接受,我也要注意表达方式是软语,不要令父母生气,父母生气发一句恶话,自己是马上堕落到生活中不顺遂匮乏的三恶道的,这是佛陀亲口教诲的。中国人历来重气节,鄙视谄媚,但是唯独说了四个字例外:以媚事亲)

赞同

收藏

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
每个人前面都有一座山,世界上最难攀越的山,就是自己,往上走,即便一小步,也有新高度:) ..
最新内容
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
1小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月11日)
2小时前    热点资讯
俄议员提议:天气炎热情况下,雇主应减少员工1小时工作时间
2小时前    政策速递
马斯克胜诉,X (前推特)员工索赔 5 亿美元遣散费失败
2小时前    热点资讯
脉脉高聘:面对薪资福利减少,44%职场人自动缩短工时
2小时前    热点资讯
格力诉小米电风扇侵权案胜诉:获赔185万元
2小时前    热点资讯
字节跳动启动“筋斗云人才计划”,全球招募顶尖技术学子
3小时前    热点资讯
公司与25年老员工解除劳动关系,离职补偿算25个月还是12个月?
3小时前    热点资讯
张丽俊丨当上领导后,很多事就别自己干了
3小时前    热点资讯
社保和工资不一致违法吗?最新答复来了!
3小时前    热点资讯
新任HRD前90 天生存指南
4小时前    其他资讯
当上中层管理才知道,领导最喜欢给这5种人升职:1、会拍马屁;2、有能力;3、执行力强;4、能帮领导办私事;5、知道领导很多内幕
4小时前    热点资讯
为什么在职场,每个人都要有“野心”?
4小时前    热点资讯
全国31省市考生考取清北C9高校难度排行榜!一起来看看你的省份排第几?
4小时前    其他资讯
普华永道上海所通知员工放“职业间歇假”,期间发放20%薪资
4小时前    热点资讯
“辞职代办”正在兴起:你经历过离职困难吗?
4小时前    热点资讯
什么是人力资源营销?
4小时前    其他资讯
胖东来拟将“员工委屈奖”提至3万元以上
4小时前    热点资讯
传言“广州分所关闭、所有人N+1离职补偿”?普华永道回应
5小时前    热点资讯
腾讯宣布对员工薪资福利政策进行调整 将服务奖均摊到每月月薪
5小时前    热点资讯
萝卜快跑发生碰撞事故!百度官方紧急回应,多地加快推进Robotaxi落地
5小时前    热点资讯
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
20小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗?怎么领?
20小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时,应该怎么办呢
20小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
20小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
20小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
20小时前    员工关系
工人无故离职,企业会工资给么
20小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
20小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
20小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
20小时前    员工关系
员工被迫离职,企业该怎么赔偿
20小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
20小时前    员工关系
工人突然离职,当月工资怎么算
20小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
20小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
20小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
21小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
21小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算?
21小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
21小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
21小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
21小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
21小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
21小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
21小时前    员工关系
公司让员工辞职,如何应对
21小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
21小时前    员工关系
如何降低岗位离职率(如何计算岗位离职率)
21小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
21小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
21小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
21小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
21小时前    通用技能
私域流量的优势
21小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
21小时前    通用技能
关于私域流量的心得
21小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
21小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
21小时前    通用技能
私域流量包括哪些
21小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
21小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
21小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
21小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
21小时前    通用技能
什么叫公域流量
21小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
21小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
21小时前    通用技能
私域流量的重要性
21小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
21小时前    通用技能
互联网私域流量
21小时前    通用技能
公域流量转私域流量
21小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
21小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
21小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
21小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
21小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
21小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
21小时前    通用技能
公域流量有哪些
21小时前    通用技能
私域公域流量的区别
21小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
21小时前    通用技能
私域流量啥意思
21小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
21小时前    通用技能
私域流量到底是什么
21小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
21小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
21小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
21小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
21小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
21小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
21小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
21小时前    通用技能
私域流量的定义
21小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
21小时前    通用技能
私域流量是指什么
21小时前    通用技能
私域流量有哪些
21小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
21小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
21小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
21小时前    通用技能
什么叫做私域流量
21小时前    通用技能
离职人员的社保,公司怎么操作
21小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
21小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
21小时前    员工关系
老板让员工离职,那工资怎么算
21小时前    员工关系
今日打卡案例 4800 已人打卡
【招聘管理】员工办理入职后,就请假了,他的社保还买不买?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 196

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 200

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 169

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了