1、社保是国家强制执行的福利标准,购买的有养老、医疗、失业、生育、工伤。公司按照区域最低缴费基数缴纳,通过转账方式缴纳。员工对此反响不大,只要求有就可以,具体多少关心之人不多,另外增加了一个大额医疗保险。
2、公积金:虽然沿海很多企业都把公积金当作员工福利的基础内容了,但是本地区的公积金还没有强制执行,也并没有购买的想法,公积金我们是转化为员工住房,公司为员工提供集体宿舍,保证宿舍的舒适。
3、带薪年休假制度未执行,由于执行综合工时制,每年年底有较长时间的假期,并且假期发放基本生活费,年底有福利物资和奖金,因此带薪年休假也没有员工提起,公司这方面福利也较为丰厚,足够弥补带薪年休假内容。
8楼 我和我追逐的梦
学习了!很不错的分享。
7楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
6楼 甯缺毋濫
周一好!支持、学习
5楼 jnqxhy
早上好 学习了
4楼 青云黄珠琴
早上好!支持再学习
3楼 严寒下的红梅
早上好,先来支持,今天的话题大家都很拿手,忙完工作再来学习
2楼 乙文
哈哈,早啊,支持,学习,
1楼 钱磊
支持!