做人事工作做得久了,总在琢磨什么样的人才是企业所需要的呢,最终总结了四个字“志同道合”。细想一下,实际上在我们的生活中也在不断地寻找着“志同道合”的人。
我们交往过与正在交往以及未来想要交往的朋友,我们选择的标准很多都是“志同道合”,是否和自己“臭味相投”、是否和自己行动一致、是否和自己观点相似,都是我们选择朋友时反复要去验证与考量的,否则不可能走到一起,友情更不可能得以延续。曾经有位前辈与我分享了他的一个观念,看一个人做人成不成功,就看他身边有多少十年以上的朋友、又有多少二十年以上的朋友,或许能判断个******不离十。如果我们按“志同道合”的标准来寻找,那么拥有十年以上、二十年以上的朋友应该不是难事,反之,交友不甚不能怪交得朋友有问题,只能怪自己选择朋友的眼光有问题。
我们在选择人生的另一半时,很多人设想了很多的标准,外表、经济条件、潜力等,本人认为外表看得下去就行、条件适合自己就行、潜力实在很难判断,没有哪个人都预知未来。最重要的还是“志同道合”,关键在于两人是否有共同语言,看待事务的观念是否能保持相对的一致。外表再美总有改变的一天,不可终身受用;条件再好,缺乏平等、默契的交流只能成为一种空洞;潜力这个东西不太好说,仁者见仁、智者见智;只可期待,不可依赖。只有“志同道合”才能让两人的感情历久弥新,同甘共苦、开长地久。
再回到企业用人,我们在确定选人标准时,往往将学历、专业、能力、经历作为重点去考虑,而除此之外,“志同道合”也是非常重要的标准,当这个人不喜欢我们所从事的行业、不认可我们所倡导的价值观、不认同我们所坚持的理念,即使其他条件完全符合我们用人的要求,也是可遇不可用的。相反,假如这个人在“志同道合”方面与我们非常契合,即使其他方面的条件稍差一些,也是可以考虑的,因为无论是工作中还是生活中要想找到在思想上、观念上与自己相通的人实非易事。
3楼 瑞云
你说的很对,好一个“志同道合”说起容易,做起来就未必容易了,能在生活中和工作终于到这样和自己志同道合的人,就更难了!
2楼 成长之路
呵呵,写得真好,看后很有同感。
1楼 拥抱紫色的梦
写的很好,学习了。