【06月25日打卡总结】一、我司过节的福利主

作者萤火虫HR 更新于：2013-06-25 11:42 868

内容来自 2013-06-25 打卡话题

过节福利发放

端午刚过，中秋国庆又将接踵而至。过节的福利该发什么，怎么发？不同单位有不同的做法，有的大包小包、有的囊中羞涩、有的发现金、有的发卡等等，面对林林总总的过节福利，员工们总爱品头论足，是否满意并有正激励，可谓是“几家欢乐几家愁”。那么，请问：
1、你们公司过节的福利有哪些？请具体举例说明
2、员工们对此福利满意吗？ A、满意 B、不满意
3、结合企业自身特点，就如何做好过节福利的发放，请谈谈你的想法和心得体会。

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一、我司过节的福利主要有：

1、三八妇女节：发放实物，价值在30元左右的礼物作为节日礼品，有时会配上一朵新鲜的玫瑰花；女员工放假半天；前几年是中午公司还会请女员工聚餐；

2、端午节：放假前一天加餐，前几年是同时发放棕子和咸鸭蛋；今年是给每位员工发放了一箱砀山贡梨；端午放假1天；

3、中秋节：一般是企业举办中秋联谊晚会或者趣味运动会；去年工厂车间的一线员工每人发了一盒月饼；中秋放假1天；

4、春节：春节主要是给全员发放年终奖（呵呵，属于工资与奖金范围，不属于员工福利）；留在工厂过年的员工大年三十和初一加餐，公司领导和员工共餐庆贺节日一次；工厂食堂春节每年三十那天会宰一头猪；同时发放过年红包；另我春节一般放假多于国家法定的节日几天；总部员工衣家属如果过年不回家，董事长兼总经理会安排在酒店共度除夕，一般都有好几桌。另外每年会在春节前进行年度表彰总结，公司会在酒店举办联欢晚会，同时宴请所有的员工。

5、其它节日一般没有什么福利；但是我们公司有时因为业务往来，经常会有新鲜的水果或者岛外的客户寄送新鲜水果作为特产给老板，一般总部的员工即使不是过节，也能时不时地分享一些。

二、总体来说，对于过节福利，员工不是特别满意：

主要是普通员工希望过年过节，特别是春节，都能发放一些实物；我们公司没有成立工会，也没有要求员工缴纳会费，年终公司效益不管好否，都会给员工发年终奖；如果春节再每个人都发实物，估计公司有点吃不消。

老板认为过年过节搞活动会增强企业的文化与凝聚力和向心力，但是对于员工来说，有些实在的过节礼物外，再参加活动就有劲了。

三、就我司来说，结合员工们的心声，如何做好过节福利的发放，我个人有以下的想法：

1、对于端午、中秋、春节，应该固定每年发放一些食物作为礼品，比如一箱水果、一桶食用油之类的，春节的食品价位适当要高一些；收入高的员工不会在意这些，但是收入不高的普通员工，可会在意这些；

2、个人觉得过节发放实物比发放现金更有激励性；同时发放的礼物最好具有特色性，对于像三八妇女节、六一儿童节这样的节日，不是全员享受，因此人数较少，可以针对此类员工的个性特点买些有特色的礼物，去年我们妇女节发放了收纳箱，很实用，到现在家里都用着了，虽然金额不高，但是一看到这收纳箱子，就想起来是公司发放的；像我爱人单位，每年六一儿童节，会给有十二岁以下孩子的家庭发放肯德基的用餐券，在70元左右，够一家三口吃的，孩子最开心。

3、由于企业也要考虑成本，因此，我觉得需要结合企业实际及员工对于福利的需求综合来考虑。

四、因为今天的主题主要是针对过节福利的，其实对于其它的企业内部特色福利，员工总体还是比较满意的。

我司其它的福利有；工厂员工免费一日三餐，总部现在是提供中餐补助（原来也是免费提供中餐，还有晚餐，据说我进入公司前还有早餐）；员工结婚礼金800元、经理级及以上人员探亲路费2000元、员工生育礼物200元、生日礼物50元、部分需经常外出的岗位除社保外还参加团体意外险；两年一度的全员体检；员工考取中高级职称职业资格及学历教育补助；部门季度活动经费等等。

一个企业福利的好与否与企业的效益以及老板的大方与否有很大的关系，我觉得我们老板为人还是比较大方的；记得我刚进公司，05年12月19日入职的，按照公司当时的制度规定，我是没有年终奖的；结果当年效益不错，公司给了我一个1000元的红包。

补充：看了很多卡卡的回复，我觉得我公司的福利总体是比上不足、比下有余，我们的员工应该知足了，下次是如何进一步提高员工对福利的认知和满意度。

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