【06月24日打卡总结】各项福利的执行标准和

作者 wuxiaoyi... 更新于：2013-06-23 21:11 761

内容来自 2013-06-24 打卡话题

基础福利保障

国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利，是激励员工的保健因子。在一般的正规企业，这些福利员工们都能享受，但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么，请问：
1、以上这些基础福利，你们公司都有吗？ A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的？员工们对此总体感觉如何？

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各项福利的执行标准和规定

1.1. 社会保险和住房公积金
1.1.1社会保险

公司负责按照国家有关规定，为正式员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，

但是缴纳的标准并不是按照全部工资作为缴纳基数，而是以工资的基本工资和岗位工资作为缴纳基数，对于员工来说，在享受保险待遇，尤其是养老和生育时都会受到影响。缴纳比例均按北京市规定执行。
1.1.2住房公积金

公司按照每月应发工资和年终奖的总和作为公积金的缴纳基数，其基数比社会保险的基数高很多，相比市面上的其他企业也高很多。比例按照北京市统一规定的12%缴纳，这项员工较为满意。

1.2. 公司提供的各类假期

1.2.1. 节假日：公司节假日按照国家规定法定节假日执行。

1.2.2. 年休假：参照《公司员工带薪年休假实施办法》。
1.2.3. 婚假：员工领取结婚证后可以申请婚假3天；晚婚的（根据《北京市人口与计划生育条例》规定，女年满23周岁、男年满25周岁初婚的为晚婚），增加奖励假7天。婚假在领取结婚证书后一年内有效，一次用完。
1.2.4. 产假：女员工产假为98天（含产前休假15天）；难产的，增加产假15天；符合计划生育政策的多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育条件的，奖励产假30天。特殊情况下需延长产假的，报公司总裁批准后可适当延长；男员工配偶生育的，可休假15天。女员工怀孕不满4个月流产的产假为15天，怀孕满4个月流产的产假为42天。产假期间有关工资待遇按照国家及北京市有关规定执行。
1.2.5. 丧假：员工的配偶、父母、子女、（外）祖父母和配偶的父母去世时，可请丧假料理丧事，公司给予5天带薪假期。超过的时间按事假计算。
1.2.6. 病假：员工因病无法坚持工作者，可凭医保指定医院证明休病假，无医院证明一律视为事假。因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，结合其实际参加工作年限和在公司工作年限，给予一定期间的医疗期。医疗期满后，不能继续从事本人原工作时，又不能调整或本人不愿接受其他职位者，按公司《劳动合同》有关办法执行。
1.2.7. 事假：员工因私无法正常出勤者可报部门领导批准申请事假，一年内累计事假原则上不超过20天。
1.2.8. 哺乳假：女职工生育后，婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
1.2.9. 工伤假：按国家相关政策执行。
1.3. 公司提供的各类补贴
1.3.1. 公务交通补贴：部门总监以上人员每人每月200元，其余员工每人每月100元。
1.3.2. 移动通讯补贴：核心层每人每月400元；中坚层每人每月300元；骨干层每人每月200元，基础层每人每月100元。
1.3.3. 午餐补贴：每人每月300元。
1.3.4. 出差补贴：员工因公出差除享受全额工资，可报销一次往返硬卧火车票费（特殊情况下可报销飞机票费，但要征得公司总裁同意）。出差人员的住宿费、伙食补助实行定额包干，凭票据报销。领导层每人每天300元，一般员工每人每天200元。其中，住宿费标准是150元，伙食补助是50元。
1.3.5. 加班、夜班补贴
采编岗位及技术部门工作人员要根据公司安排，实行值班轮休工作方式并享受夜班补贴，具体标准为工作日每人每次60元，休息日每人每次100元，法定节假日每人每次200元。
公司原则上不提倡非值班岗位员工在节假日或休息日加班，确因公司需要加班的，须经部门负责人同意，填写《公司员工加班申请表》，报请公司总裁批准后，报行政管理中心备案，方准执行。加班补贴标准参照夜班补贴标准执行。
1.3.6. 独生子女补贴：从领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女18周岁止，每年向有孩子的员工发放60元独生子女费。
1.4. 其他福利
1.4.1. 档案保管：公司为档案存入公司统一账户的员工缴纳存档费，缴费标准为240元/年/人。个人存档者可凭有关票据报销。
1.4.2. 员工体检：公司每年组织员工进行一次体检。
1.4.3. 员工结婚：以公司名义给予结婚礼金1000元。自结婚登记之日起3个月内，员工持结婚证提出申请，经所在部门领导和分管中心审核，报总裁审批。
1.4.4. 生育贺礼：员工本人或配偶生育，以公司名义给予1000元补贴。
1.4.5. 患病慰问：员工患病住院治疗的，以公司名义派人慰问，可购买慰问品300元至500元。
1.4.6. 丧葬慰问：员工配偶、子女去世，给予一次性补助3000元；父母或配偶父母去世，给予一次性补助3000元，每人限报两位老人。丧事期间，以公司名义表示慰问。
1.4.7. 各类活动：公司定期为员工组织各项文体活动，丰富员工的业余生活，并每年组织员工进行春游和秋游活动。
1.4.8. 培训支持：公司支持部门及员工为提高基本素质和职业技能而组织、参加各种培训。

员工对公司的福利制度覆盖性大体上还是认可的，但是认为某些项目的待遇比较低，而且有些项目在执行中还打了折扣，也引起了员工的不满；另外在社会保险方面，不是按照所有工资作为额缴纳基数，也影响了员工的保险待遇；在福利方面，还有很强的等级性，员工和领导的差距很大，员工都认为在工资、奖金中已经体现了很大的差距，福利中又有如此大的差距，觉得不公平。

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