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上述基础福利保障本单位都全面规范提供。
1.关于社保公积金：在员工入职的首月随即开始为他们办理各项社保、公积金（五险一金）。
1.1 新入职员工按首月工资确定社保、公积金的缴费基数；对于老员工均按上年度税所有收入总额确定社保、公积金缴费基数。
1.2个人与单位的缴费比例也都全面按照政策法规规定的严格执行。每月按时进行代扣代缴，按时申报并缴费。
因此，员工对此都深感满意。如果说员工有什么意见的话，就是认为代扣个人部分过于严格，以至于个人扣缴得“太多了”。
为此我们尽量做好解释工作：一是扣缴个人部分全部进入个人账户，归个人自己所有；并且单位按照同等比例缴存公积金，也都存入个人账户，将来由员工直接享受；而社保方面单位则以比员工更高的比例缴纳，纳入社会统筹，将来最终也由员工受益。.
2.关于带薪假期：带薪年休假、婚丧假、探亲假等都按照国家和地方政府的相关规定执行。
2.1 带薪年休假与探亲假都是在入职一年后开始享受，根据累计工作年限，年休假为5天、10天，最长为15天（期间不含法定节日、公休日）。其中带薪年休假期间，原来享受的所有待遇不变；如果因为工作原因不能安排年休假的，单位将按规定支付应休未休年休假待遇。探亲假期间依然享受基本工资，当然，绩效工资将会酌情被扣发了。
2.2 其他如婚假、产假、丧假也都按照国家或地方政府相关规定执行。如果符合晚婚晚育条件、或领取独生子女家长光荣证，还能根据计划生育条例的相关规定，给予增加婚假或产假的时间，男职工也能享受陪产假。
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