【06月24日打卡总结】1、有2、各福利具体

作者月夜捕手更新于：2013-06-24 08:57 699

内容来自 2013-06-24 打卡话题

基础福利保障

国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利，是激励员工的保健因子。在一般的正规企业，这些福利员工们都能享受，但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么，请问：
1、以上这些基础福利，你们公司都有吗？ A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的？员工们对此总体感觉如何？

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1、有

2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的？

（1）社会保险和住房公积金

公司及下属子公司按照国家和地方有关社会保障的法律法规规定，为符合条件的员工缴纳了养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、失业保险金和生育保险金。同时，公司及下属子公司按照地方关于住房公积金的要求，为具备办理条件及自愿办理的员工缴纳了住房公积金。

社会保险和住房公积金缴费比例

（2）带薪年休假

按照公司考勤管理制度第8条第（1）款规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天（累计工作刚满1年的新员工，其当年度年休假天数按照工作满1年之日起的剩余日历天数除以365天再乘以5天计算，折算后不足1整天的部分不享受）；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。

员工可申请集中或分次休假，公司根据生产工作情况并考虑员工意愿酌情审批。若公司确因工作需要不能安排年休的，按照其日工资收入的300%支付劳动报酬。

（3）特殊情况说明

1）社会保险

公司已按照国家和地方的政策法规为符合办理缴纳条件的在册员工办理缴纳了社会保险，但仍有未办理缴纳的员工。主要原因如下：①当月社保申报截止至当月25日，为方便操作，企业一般在申报截止日进行社保申报，否则将造成大量的重复工作，效率低下，因此客观上存在员工从入职之日至当月社保申报截止日期间的缴纳“真空期”（这是管理规范与效率的平衡）；②部分农民工已参加当地失地农民养老保险、独生子女养老保险、农村居民养老保险，由于社保政策衔接的问题，无法完成企业社保的系统申报（这是政策性原因）；③返聘的退休员工及国企内退员工已经买断社会保险（相当于双重劳动关系），在同一省内不能重复申报。

2）住房公积金

公司生产一线员工人数较多、流动性较大，公司一直采取员工自愿原则为愿意在当地办理缴纳住房公积金的员工办理缴纳住房公积金。公司曾动员要求所有在册员工办理缴纳住房公积金，缴纳人数也逐年增加，但仍未实现全员缴纳（目前一半左右）。部分员工，尤其是外来务工人员缴纳公积金的抵触情绪较大（当地买房几乎不可能，离职时办退公积金需履行相应手续，比较麻烦），希望将该部分福利以住房补贴或现金的方式发放。公司已采取发放住房补贴以及提供员工宿舍等方式充分保障了在册员工的居住需求。

3、员工们对此总体感觉如何？

基础福利是常规性，企业对照法律法规要求实施。此外，对进一步提升对员工的激励作用和吸引力，公司还提供一些个性化的福利政策。本周后几天的打卡内容中将提及。

对于常规性的基础福利，关键点在于合规性和公平性。目前公司员工对于基础福利满意度较高。

题外话：三茅的打卡内容越来越有系统性，话题涵盖每一模块的重点。同时，也越来越重视具有操作性的实操应用。“思考、总结、感悟、分享”，叠加的分享的力量是强大的。真心希望和大家一起，少一些舍本逐末的“抢楼”，多一分学习与思考，并将这些所学所思践行到工作中，共同进步提高。

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