我们公司对工资福利具体情况如下：
一、 工资、奖金与其它
1、 公司根据“按劳分配，多劳多得”的原则和不同岗位责任确认内部分配形式和员工工资，
2、 员工的薪金以月计算和发放，公司每年向员工实际支付十四个月的薪金，薪金包括基本工资，职务工资，福利，各种补贴和奖金四个方面，
3、 员工上下班不论搭乘何种交通工具，公司给予适当补贴，
4、 公司按国家有关规定，随薪发放员工生活补贴等费用，员工因故缺勤或旷工，按公司工资管理规定相应扣减生活补贴，
5、 公司拟订之促销活动，促销成绩显著者，给予奖金，
6、 公司根据经济效益，按不同部门，不同岗位，不同职责确定当月员工的奖金，年终按员工全年缺勤过失考核计发，但本年度已经调出人员、全年缺勤、超过规定、个人工作表现不佳、过失记分超过30分的人员，不享受年终奖，
7、 根据业绩对表现特优员工，可另行发放奖金，以资鼓励，
8、 员工按月出勤和考核情况计发当月工资，
9、 工资按指定日期，每月发放一次，遇有节假日，则提前一天发放，
10、 年终奖金由总经理根据公司年度业绩，提请董事会核定后统一发放，年终奖按员工全年缺勤、过失考核计发，
11、 员工结婚、生育、生日、可凭结婚证、独身子女证、身份证到公司人事部门领取公司贺金和总经理签字的贺卡。
二、 法定假期和公休假
1、 员工每周的公休日由部门安排，
2、 员工每年享有法定有薪假七天（元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天），
3、 员工在公休日和法定假日内因工作不能休假时，公司给予同等时间的补休或发给加班工资，公休日加班按照标准工资2倍发放，法定假日加班，按3倍标准工资发放，加班工资须经部门经理审核，并报人事部，公休日和法定假日补绣或补薪。
三、 奖励休假
1、 员工一月满勤可享受一天全勤奖励假，
2、 员工被评为公司年度优秀工作者，可在次年度享受七天奖励假；员工被评为公司年度先进工作者，可在次年享受五天奖励假，
3、 奖励假累计后，由员工所在部门统一安排在经营淡季使用。
四、 病假
1、 员工请病假须持有公司医务证明或与公司挂钩医院出具的并经公司医务人员确认证明。七天以内（含七日）由部门经理批准报人事部备案，七天以上报人事部批准，急症应电话通知所在部门，并于次日补办病假手续，
2、 病假工资按公司工资管理规定计发，每月有三天带薪病假，如病假在三天内，每天发50%工资，超过三天以事假计。
五、 事假
1、 员工无特殊理由不得申请事假，
2、 员工月事假不得超过三天，年累计事假不得超过15天，
3、 事假必须事先履行请假手续，事假三天以下（含三天）由部门经理批准，报人事部备案，三天以上十天以下由人事部批准，十天以上由饭店总经理批准，并列入考核，
4、 公司实行无薪事假制度（部门经理享受十五天的有薪事假，副经理享受十天，主管级享受七天，作为主管级以上人员公休日超时无偿加班的补偿）。
六、 婚假 （带薪）
1、 ******书，给假三天；凡符合计划生育条例规定晚婚年龄的正式员工（男25周岁，女23周岁）可享受有薪婚假3天，须是5天前填报婚假申请表经部门同意，并报送人事部门核批，
2、 正式员工年龄达到法定婚龄但不符合晚婚年龄，享受婚加3天，
3、 员工达到公司规定的晚婚年龄（男28岁，女25周岁）结婚，除去享受法定有薪婚假23天外，公司奖励有薪婚假10天，并给予100元晚婚奖励（本店双职工结婚发双份奖金）。
七、 孕期假（带薪）
1、 前天女员工（含管理人员）从怀孕的第七个月起，后勤女员工怀孕的第七个月起，由员工所在部门批准，并经人事部备案，一律办理孕期假手续，
2、 女员工超过计划生育或不符合育龄条件违纪生育的，按国家有关规定处理。
八、 产假（带薪）
1、 办理产假按国家有关规定执行，女员工请产假须凭医院证明和医务室签章，由所在部门领导批准，由人事部办理产假手续，
加*小产，人工流产者，持医院证明明确休假日期（不得超过十天），一年内不能超过一次，总在公司时间不能超过二次。
加*员工自生产之日起一年内，每天给哺乳时间一小时。
2、 符合晚婚晚育条件的女员工，除享有国家规定的产假外，公司奖励产假期10天，在产假期内领取独身子女光荣证，另加5天。
加*妇女在产假之外确属困难需要续假的，经由人事部批准后可续假，续假期内只发基本工资的70%。
九、丧假
员工的直系亲属指配偶、父母、岳父母或公婆、子女死亡，可享受国家规定的三天有薪丧假，员工须赴外地奔丧，视路程时间另定。
九、 孝心假（带薪）
员工每年可享有三天的孝心假。
十一、探亲假（带薪）
家住外地的员工，办理探亲假手续，已婚员工，可享受探望配偶假一年一次，每次十天；已婚员工可享受探父母假。每年一次，每次十天；未婚员工，可享受探父母假，一年一次，每次十天（不含路程），此项假期均在签字合同后次年享用。员工提前十天填报申请表，经所在部门领导签署意见后，报人事部审批。
加*探亲假必须一次性休完，对确因工作需要，提前召回者，其剩余天数可在本年度使用。
加*员工经领导批准的探亲假，其路费给予报销（超过天数按旷工处理）。
十二、年休假
服务满两年以上（含两年）给假五天，次月实施（不影响公司业务原则下核准）每增加一年，休假相应递增一天，以此内推，总数以20天为限。
十三、伤亡（带薪）
员工因工负伤或死亡，按国家有关规定办理。
十四、医疗和劳保福利
1、员工患病可在公司医务室免费就医，确系转院医治须经医务室同意，转院诊治期间医疗费用按公司规定标准核报。（核报 %）
2、公司为员工办理退休养老保险手续、待业保险手续。
十五、伙食津贴
1、员工与上班中，在家（外）自食，公司给予之补贴费用，
2、公司自办员工伙食，则停止发放伙食津贴。
3、 员工正常休假给予津贴；非正常休假，则扣除实际未到岗天数之津贴（或给予伙食）
4、 伙食津贴费用为每餐 元。
十六、员工必须接受公司统一安排的专业培训和思想教育，不断提高自身素质和服务技巧。
十七、公司将推出住房援助计划，享受住房援助计划的有三类员工：
1、 主管级以上管理人员；
2、 相当于主管级的技术职位员工；
3、 为公司做出重大贡献的其他员工；
4、 享受援助计划将分批分期推行，每批人选将由总经理以个案形式逐人审批；
5、 住房援助计划的细节，可想总经理办公室查询。
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12楼 学习旅途
夜晚偷得休闲时，赏读朋友打卡文，只能一个羡慕嫉妒恨。
名门天使
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11楼 心语新愿
孕期假（带薪）和孝心假很好，受益了，支持
10楼 丹丘
谢谢
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9楼 歪斜
学习！谢谢楼主分享 呵呵呵~~~
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8楼 寒熠
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7楼 我和我追逐的梦
学习了！很不错的分享。
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6楼 842725008
学习
5楼 乙文
先来支持，再学习
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4楼 敏敏特穆尔
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3楼 青云黄珠琴
把所有福利都罗列分享了，谢谢！
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2楼 缘如影
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1楼 微笑精灵之火凤凰
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