社保、公积金和带薪年假我们公司都是有的,在实际操作中遇法定的还是有差距的,具体如下:
社保:社保基数是根据员工的工作年限和职务岗位来判定的,工作年限分成三年以下,三至五年,五年以上三个级别,一般基层员工的基数在最低基数和5000之间,中层管理者4000至6800,高层管理者6000-最高基数;
公积金:公积金是以缴纳额度来推断基数的,同样是根据工作年限和职务岗位来判定的,工作年限分成三年以下,三至五年,五年以上三个级别,一般基层员工的额度在最低基数和600之间,中层管理者400至1000,高层管理者800-2600;
带薪年假:有这个福利,但是统一安排在春节期间放假,如有特例,须经领导审批,且不能用在超过三天的的法定假期期间。
员工对此意见不大,相比当地其他企业已经算是不错的福利。
1楼 乙文
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