【06月24日打卡总结】国家法律规定的社保、
作者 荒漠风沙
2013-06-24 08:05
480
国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利,是激励员工的保健因子。在一般的正规企业,这些福利员工们都能享受,但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么,请问:
1、以上这些基础福利,你们公司都有吗? A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的?员工们对此总体感觉如何?
国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利,是激励员工的保健因子。在一般的正规企业,这些福利员工们都能享受,但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么,请问:
1、以上这些基础福利,你们公司都有吗? A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的?员工们对此总体感觉如何?
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国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等员工基础福利,我公司为了规避新的劳动合同法下的用工风险已实施,只以上基础福利的实施标准跟大企业或外企相比还是有不规范的地方,因企业规模小,员工的整体素质也较普通,待遇普遍低于市场值,员工对社保缴费标准每年递涨其实是有意见的,按当地最新省工资来计,社保个人缴费加公积金已超过300元,这对于外地务工的人员来说成本确实高了,而且因医疗保险各地的差异性,员工如有离开省内以外的其它地方工作,其在当地的医保无法牵引并连续。其实,在社保与公积方面国家一味的要求企业规范,而各地政府却未严格执行2011年7月1日实施的《社保法》,这是本人无法的理解的。而且在我所就业的地方政府还有另一对社保的强制规定,年满40周岁的而户口在异地的人员,其在其他城市购买的社保无法迁入,只能迁入户口所在地。
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2024-09-25 11:58
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