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一、有
二、
1. 法定假期
员工每年可享有11天国家法定假期（如国家对法定假日有新规定的，以新规定为准）：
Ø 元旦1天（1月1日）；
Ø 春节3天（农历除夕、正月初一、初二）；
Ø 清明节1天（农历清明当日）；
Ø 国际劳动节1天（5月1日）；
Ø 端午节1天（农历端午当日）；
Ø 中秋节1天（农历中秋节当日）；
Ø 国庆节3天（10月1日、2日、3日）。
二、带薪年休假：满一年年假为5天，后续每满一年，年假增加1天，最多15天
三. 婚假
已正式入职的员工结婚，可享有3天有薪婚假（包括节假日）。
男女双方均符合晚婚条件（即初婚时男25周岁，女23周岁），可享有有薪婚假3天，晚婚的增加10天（包括节假日）
原则上婚假只限在结婚登记注册起一年内一次性申请。如因特殊原因或工作需要经部门经理及人力资源部批准，可分为两次申请。如员工未在离职前申请婚假的，婚假视为作废，集团不另作补偿。
员工申请婚假，须提前7日向所属部门及人力资源部呈交结婚证复印件并经确认、审批，若休婚假前未能呈交结婚证复印件的，须在返回工作岗位的两个工作日内补交并经确认、审批，未事先请假，逾期未回集团上班的，按事项或旷工处理。
四、 产假
符合计划生育的女员工，正常生育的，可享受国家规定的有薪产假98天（包括节假日）；如属难产（包括剖腹产）增加产假30天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天；如属晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育）则享有晚育假30天；如属独生子女，并按规定领取独生子女证增加产假35天。
女职工怀孕不满四个月以上流产时，应当根据医务/医疗部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。
女员工须于休产前提交准生证到集团备案，并于申请产假前提交医院证明，可于预产期前15天开始休产假，产后再休83天产假，不符合国家计划生育条件的员工不享受有薪产假，超假的，按旷工论处，多产者按国家规定执行。
五、 陪产假
符合国家计划生育的男员工的配偶在休产假期间，男员工可享有有薪陪产假10天（按日历天数，一次性享有，不得拆分申请），休此假时须提供相关有效证件，如结婚证、准生证、出生证等。
六.、哺乳假
符合计划生育的，有不满一周岁婴儿的女员工，不得安排上夜班及加班，在每班劳动时给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
七、 丧假
员工之直系亲属（父母、配偶或子女）以及配偶的父母死亡的，集团给予3天的有薪丧假。若亲属在东莞市以外者，丧假可酌请增加至5天。途中交通费自理。
员工申请丧假，应同时向人力资源部提供相关证明文件，并获得部门主管批准，按正常请假程序办理，特殊情况，在复工后两天内向人力资源部提交有关证明文件（相关证明为：亲属死亡证明及******机关出具的与员工身份关系证明）。超假的，按事假或旷工处理。
八、五险一金
九、服务年限奖励：表彰为集团长期服务的优秀员工，为之颁发证书和纪念品。
十. 、员工关怀
结婚：通过了试用期考核的员工，结婚时将收到价值人民币200元的礼品。
生育：符合计划生育的员工，其婴儿出生时，将收到集团一份价值为人民币200元的礼物。
住院：在职员工因故住院医疗期间，将收到集团一份价值为人民币200元的慰问品。
十一、 文体活动
Ø 集团成立了篮球、羽毛球、乒乓球、舞蹈、瑜伽等兴趣小组，并定期组织各类活动。凡有兴趣的员工可以留意集团有关通知，并报名参加。
Ø 每月为寿星员工举办集体生日晚会或发放生日礼物。
Ø 公司定期举行节日晚会和年终聚餐活动。
Ø 每年组织全体员工旅游活动。
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