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本公司的社保一般包括:养老、医疗、失业、工伤、生育,但往往公司都购50%人员,其它人员只买工伤险,从今年4月份起社保局强制性只能买五险。而以前的数据又可以不动,所以企业也就钻这一洞子,不动以前的数据。如果有人离职就补进去。但决不增加人数。当然,很多的员工也是不愿意买全社保的。
公积金就更没有实施起来了。在我原来的公司也只为老板的亲戚或朋友,而且服务年限较久的人购买。
带薪年休假的:服务满一年后开始计算,10年以下一年以上,5天,10年以上20年以下,10天,基本上就按国家规定的执行。
我认为现有企业最基本也应该按国家的规定来发展,不然就更存在人员流失、招人难、劳动纠纷等等的问题。
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