社保、带薪年休假都有,公积金没有。
社保是根据职级不同规定了缴费基数;带薪年休假是本企业连续在岗工作满一年后的次日开始享受。基层员工1-3年可以享受5天;5-7年可以享受7天;7年以上可以享受10天;主管级以上直接是10天年休假。
社保公司是要求全员缴纳,但有一些特殊人群如续保、4045人员、退休返聘人员不缴纳的,公司会签定劳务协议。
年休假员工目前执行较好,公司年初会统计当年度员工可享受年假天数,然后统一发放《年休假单》。最小休假天数为1天。全员在次年春节过后都可以休完,所以不存在3倍。
根据人事部门的问卷调查,员工对公司现有福利总体是满意的,虽然是私企,但老板一直保持着因企作风,还有很多其它福利。对于公积金问题,员工们反映不是很大。如果说影响,则是人事招聘时会增加难度,有些人要求缴纳公积金的,即使满足招聘需求,也无法录用。
执行
1楼 我是上善若水
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