国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利,是激励员工的保健因子。社保、带薪年休假都是国家强制执行的福利项目之一,公积金在企业还没有全面强制执行,估计离全面强制执行也不远了。社保的普及对于激励员工来说已经已经不是很重要了,只是对于一些小企业来说也许还没有做到这些要求,还有待进一步完善。
社保:按参保的项目来说,社保分工伤保险与养老保险。
工伤保险:工伤保险中包含了门诊医疗与住院医疗项目,预防员工在工作中发生工伤事故时,企业可以减少治疗费用,同时当员工生病时,还可以报销一定数额的医疗费用,不过根据社保部门的规定,员工参保三个月后才可以享受医疗保险。
养老保险:职员以上的参加养老保险,养老保险费用相对也比较高,而且从2012年7月开始,社保部门都要求按员工实际收入作为社保缴费工资,但大多数企业都是按不同职级的标准进行参保缴费,还有不少企业只缴纳基本社保,原因不细说了。
公积金在很多企业还没有完全推行,对于一些大型而且有规模的企业是有的,这块的缴费基数也是根据员工的收入及职级进行确定。
带薪年休假:这是2008年劳动合同法之规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,对于年休假调休国家也是有规定的,企业可以根据实际情况统一安排,但前提就是要员工同意,员工也可以自由安排,一般情况下,年休假不跨年度安排,如果企业因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的,可以跨一个年度安排执行。总之,如果企业因生产或是工作原因,不能安排员工休年假的,经员工同意,未休天数可以按员工日工资的300%支付年休假工资给员工。
当员工有以下情况的,不能享有年休假,当年度依法享受寒暑假时间多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、累计工作一年不满十年的员工,请病假累计2个月以上者、累计工作满十年不满二十年,请病假累计3个月以上者、累计工作满二十年以上,请病假累计4个月以上者不享受年休假。
除了年休假之外,公司有法定公休假共11天, 另设有病假、产假、婚假、丧假等福利。