国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利,是激励员工的保健因子。在一般的正规企业,这些福利员工们都能享受,但具体执行的标准和做法往往会有差异。
我们公司有社保,但是过了试用期才可申请买的;
没有公积金
有带薪年假,这个跟国家规定的一样享有
因为我们公司是工厂性质的,基层员工太多,有些员工不远买社保,有些则希望一进公司就买;公积金都没有买,因为员工的流动性很大,而且这些员工公司老板也不愿给他们买
目前没有很大反映,但是本人担心,这样违反国家政策,会有一定隐患的
不知道工厂性质的公司,社保和公积金这方面怎么做比较好??
1楼 乙文
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