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我们企业（全外资）是严格按照国家的相关规定来执行的。社保，公积金的幅度也是按规定来执行，该平均工资线标准的的就按平均工资线标准执行，该上限标准的就按上限标准缴纳。年假不是按司龄，而是真正意义上的工龄（从你从事人生的第一份工作的时间开始计算）。在休年假的时候可以分多次休，很方便员工。而且年假是带薪的。对这样的福利制度，员工当然是很乐意的。
但是有些企业往往做不到。就拿我所了解的和以前曾过的企业来说，有些企业在社保交纳时会全员按最低的基数缴纳（试想怎么可能全公司员工的工资都是社保最低工资？如果是，员工早跑了）。因为公积金不是国家硬性要求缴纳的，企业也就不缴纳了。年假就更假了。很多企业是偷换概念，以司龄的概念来代替工龄的概念。试想，一名33岁的员工，在其25岁的时候进入该企业工作，至2013年已经在该企业工作满8年。如果以其22岁大学毕业参加工作来计，则其工龄应该是11年，应享受年假10天；如果以其进入公司工作的司龄来计算，就是8年，应享受年假5天。相差甚远。更有些企业是要求员工在本企业里连续工作满一年以上，从第二年起才能享受年假，这在无形中又变相克扣了员工一年的年假（至少五天）。更有些企业瞒天过海，把员工的年假从带薪变成无薪假。
SO，再一次的例子说明了。一部分中国企业主的良心需要受到质疑。企业领头人的诚信不在，企业如何做大做强？所谓财聚人散，人聚财聚的道理都会说。但真做起来的时候，个人的格局和良心就会败在利益的******威之下。
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