五险:养老保养、医疗保险、工伤保险、生育险和失业保险
带薪年休:这是2008年劳动合同法之规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,对于年休假调休国家也是有规定的,企业可以根据实际情况统一安排,但前提就是要员工同意,员工也可以自由安排,一般情况下,年休假不跨年度安排,如果企业因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的,可以跨一个年度安排执行。总之,如果企业因生产或是工作原因,不能安排员工休年假的,经员工同意,未休天数可以按员工日工资的300%支付年休假工资给员工
节日福利:传统节日一定额度的节日福利,另三八妇女节、清明、国庆一定额度的福利
每年的礼品不同,去年是蛋糕卷,今年是水晶摆设。
生育礼金:第一胎500元 初次结婚:200元
十、津贴补助:员工包吃住,有班车,分层级分岗位的电话费、驻外、油补、住宿、误餐
十一、员工活动:每年主题不同,每月组织
十二、体检:年度员工健康体检、员工福利体检
十三、休假:
1、以下日期为全体员工放假: 元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆节3天、
2、部分员工放假: 妇女节女员工半天、青年节28周岁以下半天
十四、婚假:
1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。再婚或者二婚可享受5天。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
2.婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。
十五、产假
陪产假15天、哺乳假上下班各30分钟
十六、丧假:直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、公婆、岳父母)或旁系亲属(包括兄弟姐妹、表兄弟姐妹)去世,可申请5天
十七、 注意:
1、 有部分企业采取员工过了试用期再为员工缴交社保,这是不合法的,企业也存在着相当的风险。前几天一位卡友的单位就出现新员工未交工伤保险出工伤的问题。深圳现在的系统是可以选择先交工伤、医疗、生育、失业保险,养老后交,我们企业是员工一入职就先办理前几个险种,等第二个月再缴养老保险,这个得在员工面试的时候就和员工协商一致。
2、 有些员工因社保转移等问题,不愿意买社保,这些要进行多次的宣传和解释,让他们接受购买,实在做不通的,建议不用。
3、 对于部分在老家有社保的,自己提出不想重复缴的,要求员工提出书面申请说明,并提供缴费社保局出具缴费证明。
4、 不要把保险费做为补助发给员工,吃力不讨好。收藏分享到支持