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执行标准和规定：
社保：完全遵照上海市社保政策执行。公司每年3月份之前根据社保局要求申报员工上年度月均工资，社保局根据申报工资核定社保基数，除农村户口和上下限等特殊情形外，员工社保基数与上年度月均工资基本一致。
公积金：完全遵照上海市公积金政策执行。公司每年7月份申报员工上年度月均工资，公积金中心根据申报工资核定基数，除农村户口和上下限等特殊情形外，员工公积金基数与上年度月均工资基本一致。上海市之前的公积金政策并无强制性，但是公司为全体员工缴纳公积金。
带薪年休假：公司各项休假规定执行标准严格参照国家相关规定，在此不予赘述了。
员工总体感觉：
每年社保、公积金基数会在固定月份调整，申报上年度月均工资时，人力资源部会要求员工签字确认，并通知员工基数调整事宜，并及时反馈社保缴费变动情动。员工对上述做法均无异议，公司也从未受到投诉。
带薪年休假：公司制定了《考勤与休假制度》，对各种带薪假期做出明确的规定，并存放在于OA，员工随时可以查看并向HR咨询。相关制度如有变动，HR会及时向员工公告。员工对此感觉比较满意。
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