昨天 经理和副厨发生了一些争执 就是一张请假条引发的矛盾
厨师长的请假条 上面签着副厨的名字 经理认为不对 就与副厨谈了话 说了一句 厨房离职的员工都与副厨有关系
这就使副厨心里很不舒服 下午拿了一张离职名单来找经理要说法 他认为经理的意思是 厨房的员工都是他逼走的
因为副厨情绪很激动 要求一个解释 经理表示他现在情绪过于激动不适合谈话 也对其不理 双方僵局 副厨走的时候情绪依旧不佳
我认为 这个时候如果能说 员工的离职不仅与你副厨有关系 也与我有关系 因为我们是管理者 当员工不是以自身原因导致的离职 都应与管理者有关 这时候副厨的情绪是不是会更好呢
并且 这个居高不下的离职率 未必都是因为用人管理者引起的啊
我认为 作为HR 在与员工进行谈话的时候 要提前想好自己要谈话的内容 并且在谈话过程中注意自己的用词和说话方式 这样才能避免一些不必要的矛盾产生