社保、公积金和带薪年休假国家规定的基础福利,虽然是强制性要求企业给予,但是在实际实施过程中很多私营企业是做不到的,就拿我前面的单位和现在新单位对比,都是私营企业,但是差距确实很大。
上家单位:社保是试用期内不予缴纳,公积金没有,带薪年休假都是统一放在年底春节放假休,其他一般的病假,产假等公司还是给予的,相对来说还算可以。
新单位:社保和上家单位一样固定3个月内部缴纳,公积金也没有,其他法定的节假日、带薪年休假都没有,算是我工作以来遇到福利最差的一个公司了。。唉。。自能自叹呀。。。赶紧找下家换。。。
执行标准:
1、社保:社保我们通常都是区分本地和外来人员,根据户籍的不同缴纳的险种也不一样,分别是城镇户口的是
五险、外来农村户口的是新三险,都是按照最低的缴纳基数进行申报社保的。
2、带薪年休假:我们是根据员工在企业内部工龄满一年的5天年休假,具体的年休假天数都是按照法定的来定的,因为私营企业外来人员很多,所以春节放假天数会比较长一些,所以都是放在年底给予员工享受年休假,和春节假期一起。
对于国家法规给予的基础福利,企业最好还是给予,如果单单只是靠固定工资来维系员工,是很难的,就
好像我现在这家企业,典型的家族企业,每个部门负责人都是自己家的亲属,所以在很多工作执行过程中,都是
完全以老板利益为先,谈不上员工利益,人事部部长是老板的姐姐,所以更加不会去为员工争取什么福利了,
企业8年以上的老员工有40人,我查看了下,基本都是有关系的,或者是本地人员年龄都比较大,所以对于这些人员来说,已经没有太多要求或者经历去外面谋求工作;新员工的稳定性也不好,就拿我办公室来说,没有亲戚关系的员工基本是进来了就当是混日子,等待有机会就会更换工作,所以想要的一些基础福利不予完善起来,是很难吸引人才的进入或者稳定性,只要是有目标或者是上进的人来说,在这样的一个企业工作是不长久的,
只是对于私营老板来说,是想办法的节约成本,所以不看中这些基础福利带来的效益,在我认为节约成本是必然,但是要看是节约在哪些方面,该给员工的还是要给,而不是从员工身上来获取成本的降低。
1楼 乙文
先来支持,再学习