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目前所在的公司对签订劳动合同的员工都严格按照法律法规要求,为员工缴纳五险一金等,且标准都是按照规定,按员工上月的工资收入缴纳五险,是真正的收入哦,住房公积金也是按照去年的平均收入缴纳,相当规范且一视同仁!带薪年休假制度、工龄工资等也能够按照法规执行,即使个别员工因工作原因无法当年享受带薪年休假,也会适当延期或补钱。
公司这方面做的比较规范,劳动关系环境相对比较稳定。但是近年较多85、90后员工或外地员工,实际上更期望的是现金收入而非这些完善的福利,部分员工表达宁愿按最低标准缴纳甚至不缴纳,将钱作为工资形式发放。其实老板有时看到其他企业执行最低或者基本工资就基数缴纳,也会考虑是否值得调整。这个问题真是具有两面性啊!
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