第2章 法定节假日
第4条 公司按照国家相关法律规定为全体员工全年提供有薪假期11天
第5条 公司所有女员工在妇女节(3月8日)当天可休假半天。
第6条 每逢“五一”、“十一”和春节,公司为员工发放过节费,具体标准视公司实际情况而定。
第7条 公司在传统节日向每位员工发放价值不等的实物,如元宵、粽子、月饼等。
第8条 公司视员工实际需求的不同在各个节假日酌情发放超市购物卡、消费券、生活必需品等福利。
第9条 员工连续工作满12个月以上的,可以享受带薪年休假福利。
第10条 员工可享受的具体年休假天数
1.员工在本公司累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
2.员工在本公司累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。
3.员工在本公司累计工作已满20年的,年休假15天。
第11条 员工具有下列情形之一的,不能享受当年年休假。
1.员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的。
2.员工累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的。
3.员工累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上的。
4.员工累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。
第13条 公司根据生产、工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假。
第14条 公司视经营需要不能安排员工休年休假的,将与员工本人协商一致,不安排员工休年休假,并按照年休假时间支付工资报酬。
第15条 公司安排员工休年休假,但员工本人书面提出不休年假的,公司只支付其正常工作期间的工资收入。
第4章 婚产病丧假(法定假日和公休日计入假期)
第5章 保险与健康福利
第20条 社会保险和住房公积金
公司根据国家规定为每位员工按时足额缴纳各项社会保险和住房公积金。
第21条 商业保险
1.为了预防疾病、伤残或死亡对员工造成巨大经济损失,公司为所有员工购买团体人身保险。
2.公司员工年龄在16周岁~60周岁,身体健康,具有正常劳动能力的均可以作为被保险人参加团体人身保险。
第22条 健康体检
公司每两年为所有工作满一年的员工安排体检活动,旨在发现疾病、预防疾病。
第6章 文体活动福利
第23条 为丰富员工的业余生活,增强员工的荣誉感和归属感,公司将举办各种类型活动,以满足员工不同层次的需求。
第24条 公司每年年末尾牙聚餐,每2年集中举办一次大型晚会。
第25条 公司每季度末举办一次户外活动或者体育竞技活动,具体时间视公司实际情况而定。
第26条 公司每月举办一次生日活动,准备蛋糕和生日礼物。
第27条 公司创造愉快轻松的工作氛围,每天有下午茶时光,公司备有茶点供员工享用。
第28条 为鼓励管理干部进行团队建设,公司每月支出一部分经费作为团队活动经费,按照平均每人100元的标准。
第29条 公司每年会组织全体员工及已婚员工家属到市郊旅游,时间约为1天。
第30条 为鼓励员工积极参加各类文体活动,公司承担所有文体活动经费,员工无须缴纳任何费用。