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1. 医疗
公司每年为员工组织一次体检，确保每位员工以健康的身体投入工作。体检由人力资源部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由人力资源部备案，同时对个人体检信息严格保密。
除此外公司还有补充个医疗保险，由公司和个人个各承担50%，这个是个人自愿为原则的购买
2. 节日津贴
按照我国的民族传统习惯，每年的教师节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，以寄同乐之情，妇女节只限女性享受，100元|人。
3. 防暑降温费
每年七月份到九月份间，公司每月给员工发放固定的防暑降温津贴。（公司室外工作的岗位享有：如市场部，销售部）
4. 礼金
公司要求员工激情于工作，认同于企业的发展目标。为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀，结婚的有200元|人，生育300元|人。其他慰问200元|人。
5. 娱乐活动
为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议不定期的组织各种娱乐、文体、郊游活动。公司的每月团建活动经费为100元|人，这部分经费可以由公司集中举行短途旅行，或由分公司组织活动，不参与的不退还个人这部分团建费。
6. 旅游
公司组织一年一度的长途员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定：
1.进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50%费用
2.工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20%费用。
3.工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年1200元人民币。
4.年度旅游可携带家属，其费用全额自费。
7.通讯费
根据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。
8、交通费
公司对与居住地不在公司所在县市的按不同人员每月报销往还两地路费 次，但不能超过最高报销标准。
公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。
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