国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是员工的基础福利,也是激励员工的一种方法和手段,一般企业员工都可以享受到这些福利的,但具体执行的做法和标准可能会有些差异:
1、例如我刚到此公司,之前的年休假就是第一年5享受五天年休假,第二年享受七天年休假,也就是每满一年增加年休假2天,但最多不超过12天。
2、社保和公积金的基数不是按员工实际工资缴纳,统一按最低基数缴纳。
3、公积金的基数也是按统一基数缴纳,有个别是和公司约定好的,例如需要买房子那就把基数提高些,但基数提高多缴纳的金额还是个人承担,(例如现在公积金的基数364元,如果员工按4000基数缴纳,那缴纳的金额为560元,公司只按最低基数缴纳承担的7%,其他还是员工个人承担,及公司承担560-(560-182),个人承担560-182。
员工目前对年休假有些疑义,原因是只看到眼前每满一年增加2天年休假,而未考虑到年休假是累计工龄计算的。
以上仅针对案例,当然公司另有其他福利假,婚假、病假、计划生育、探亲假、法定假等等,想要员工总体感觉良好有三大法宝:提高福利设施、支付高工资、增加有薪假。