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也许由于我们是外企,公司在员工福利这一块,无论从制度上还是实际操作上,都还是比较规范的。员工的社保、公积金完全严格按照国家的规定来操作。
不过,一方面受地方政府一些强制性规定的制约,也为了结合、响应大多数外地户籍员工的要求,一方面为了减轻企业负担,在员工社保方面,如果员工满足综合医疗保险缴交条件,就为员工办理综合医疗保险,其余全部选择的是农民工医疗保险。公积金方面,我们仅按照最低规定,按5%缴交。
关于员工的带薪年休假,我们的规定是7天。只要员工试用期满之后,可以享受。为公司服务满一年,可以增加1天年假。而且,一般的法定节假日(比如端午,中秋等)还会发放节假日福利,所以我们的员工对于公司基础福利这一方面的满意度,可以达到95%以上,这也算小小得瑟一下吧,呵呵。
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