我们公司有社保、公积金,但是都按最低基数来交纳。带薪年休假的福利没有。当然,因为是民营企业,相对比较灵活:
1、从公司制度层面上没有统一、健全的福利制度。即使有也是按国家的最低标准执行。这就在法律层面保证了公司没有违反国家相关规定。
2、对于特别人才就灵活处理了,公积金可以交的多一些、实行年薪制(平时请假就基本不扣工资)。关于员工的感受,只能说是看自身的实力,我是否是公司需要的人、是否是公司不可缺少的人,如果不是就只能接受现状。或者另谋高就。
3、现在国家的相关制度也越来越健全,执法力度也不断加强。对于公积金交纳的基数高而社保交纳的基数低这类的作法,公司的风险也相对加大,也就不会象以前那样来处理了。员工的福利又少了一些。