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社保、带薪休假公司都有,公积金暂未执行。
社保我们是按照武汉市的最低基数缴纳,员工试用期开始享有,另外,我们在员工转正的时候,为员工购买意外保险,作为社保的补充险。
年假我们的执行情况是,司龄小于5年的为每年可享受5天年假,司龄大于等于5年,小于10年的每年可享受7天年假,大于等于10年的,每增加一年增加1天,上限为15天。
这些都是基本福利,谈不上太大的激励,但相对于一些企业不能按照国家基本法规执行的还是有一些诱惑力。
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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