一、社保、公积金按当地规定最低标准执行。
1、员工在转正后缴纳,其中个人承担部分从当月工资中代扣,缴交比例将随政策调整而调整。
2、住房公积金的缴交比例按国家有关规定执行,因非强制性,政策公布,由转正员工向HR提出书面申请并由部门领导批准才予以办理.
二、 节日福利:传统节日一定额度的节日福利,另三八妇女节、清明、国庆一定额度的节日福利
三、生日福利,200元/次
生育礼金:无
四、津贴补助:分层级分岗位的电话费、驻外、油补、住宿、误餐
五、员工活动:每年主题不同,每月组织
六、体检:年度员工健康体检、员工福利体检
七、休假:
1、以下日期为全体员工放假: 元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆节3天、
2.部分员工放假: 妇女节女员工半天、青年节28周岁以下半天
3、年假
累计工作年限:已满1年不满10年 5个工作日/年
已满10年不满20年 10个工作日/年
满20年 15个工作日/年
4、婚假:在本司工作期间登记结婚并在司工作一年以上者,可以申请,非晚婚3天,晚婚15天,再婚3天