上述提到福利中的三项内容,我们公司是这样执行的。
1、社保五险(养老、医疗、工伤、生育、失业)全员参保,根据岗位职务不同设定不同缴费基数,员工入职后1个月内完成;缴费比例一般在44%左右,个人承担11%+5元,单位承担33%左右。
养老、医疗、生育、失业比例各公司均相同,工伤根据行业不同,比例在0.5%-2%不等。
2、公积金全员参加,缴费基数同社保基数一致,缴费比例为8%-12%之间,根据公司确定比例缴纳。
如公司确定按8%缴纳,员工个人也按8%缴纳。
3、带薪年休假:此福利目前我公司未按国家规定执行。
我们为每位员工设立工龄工资,每做满一年工龄工资为20元,每月发放,10年封顶。
此做法有利有弊,但上纲上线来说,还是违背了国家规定。
除了上述三项福利外,我公司主要福利还有节日物资发放(中秋、春节等)、生日慰问(蛋糕、生日面)、年度旅游等等。