我们公司有国家法律规定的社保,公积金还没有给大家办理,带薪年休假,我们转化了一种方式,也可以说是有吧,具体执行的标准如下:
1、社保,我们属于陕西省西安市高新区,我们的社保基数,是按照高新区的最低要求,执行的是西安市平均工资的最低基数来进行交纳的。等于说采取了对公司来说交纳最少,对员工来说给予了交纳的方式;员工也能接受,他们也觉得交纳的太多,以后也不知道会怎么样,还不如直接发到手里实在;
2、住房公积金,我们公司还没有给大家办理呢,希望日后不久,就能办理吧;
3、带薪年休假,我们也执行了,只是换了种方式,我们公司制度规定,每月请2天以前的假,不扣除工资,这样算下来,比带薪年休假还要享受的多呢,而且更灵活,有时候,员工可以根据自己的实际情况,来进行调整,大家也都比较满意。