【06月24日打卡总结】社保、公积金和带薪年
国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利,是激励员工的保健因子。在一般的正规企业,这些福利员工们都能享受,但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么,请问:
1、以上这些基础福利,你们公司都有吗? A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的?员工们对此总体感觉如何?
国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利,是激励员工的保健因子。在一般的正规企业,这些福利员工们都能享受,但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么,请问:
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2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的?员工们对此总体感觉如何?
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社保、公积金和带薪年休假以及病假这些基础福利我们企业都有,对吸收和挽留部分员工有一定的作用。我们企业的带薪年休假的天数也要比国家规定的多,员工们对这样总体感觉还是满意的。对社保这项福利总体满意度最低,原因有二:1、我们企业基层员工主要来自于中西部农村,缴纳社保后担心不能转移或者是怕办理转移手续麻烦;2、因为从事基层岗位工作,总体薪资不高,参保后个人也要缴纳一部分的社保费,对于要养家糊口的基层员工来讲可支配收入少了,日常生活的压力就更大了,此外,员工们还有一个疑惑是回到家乡是否要参保或者是农村没有这种参保,更担优的是转移社保后对今后领取的金额有多少。
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2024-09-18 17:51
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