我们公司现在有社保和年休假,但年休假只能在春节的时候休息。年休假也是今年才开始实行的。现在的员工其实很在乎这些,当公司的年休假和法律接轨的时候,员工非常高兴,看到了公司向正规化运作的方向。
从公司层面说,也降低了用人风险,提高了吸引力
老板规定只能春节休,有两个原因,一是春节前后是淡季,二是,员工离职率高,可以提前休,企业的用人成本就提高了
现在想做的还是希望创造好的企业文化,逐步降低离职率,让老板看到员工离职的真正原因,并让其看到一个改善企业软条件福利的举措,能带来企业员工离职率的减少或工作积极性的提高。然后逐步说服老板改善福利,最终使企业走向更加正规化的公司化运作之路。