其实答案不是太准确,我们公司有社保,没有公积金和带薪休假制度。
社保是员工入职转正以后购买的。一般试用期是三个月,这样提前要与员工签订试用期合同并告知员工试用期转正之后购买五险。
公积金交纳不是硬性规定,但我公司现在正在积极落实中,条件允许情况下将进行购买。
带薪年假在我们这个城市来说还是执行的太少了,而且毕竟是民营企业,这种制度往往受到老板观念的影响,领导认为可行我们才能执行,所以即使公司提出这条建议,但是大老板还是没通过,因此该制度未能执行。
如果以上制度都执行起来的话,员工们一定非常拥护这个公司并爱戴领导的。