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今天开始要说福利了，开篇说几句题外话，都说国企的福利比较好，但我感觉仍有许多能够提高和改善的地方，比如将福利和激励更好的融合、花小钱办大事等等，借三茅平台我要好好学习，先谢过大家了！
A、有
企业的福利体系是薪酬以外激励因素的关键之一，对企业的发展同样有着重要的作用，企业福利已经成为了企业吸引人才、留住人才的重要激励方式。它具有能够满足员工在情感上需要的优势，这是他区别薪酬激励最重要的特点，前日打卡我说过的感情留人，主要即在于此……
我公司的福利也是由法定福利和企业自主福利两部分组成员工也比较满意。首先说法定福利，作为一家国企遵纪守法是特点之一，我公司也不例外，具体可包括：社会保险、公积金、法定假期以及货币形式发放的福利。
1、社会保险：目前天津比例是（企业加个人）：养老保险20%+8%、医疗保险10%+2%（含1%的大额医疗救助）、工伤保险2%+1%、工伤保险0.5%、生育保险0.8%。
2、公积金，规定的比例是11%—15%，我公司是15%（这一福利相当给力，房价贵的没边啊）
3、法定假期：全年11个法定节假日和每周六日都可以按规定享受。
4、其他假期：公司制度规定
“第十二条 法规政策规定的其他假期
（一）员工休婚假、产假、晚育男方护理假、计划生育假、丧假、哺乳假、年假等其他法律政策规定假期的，均按照国家相关政策规定执行。”
5、年假：公司制度规定：
“员工累计工作满1年不满10年的，年假为5天；满10年不满20年的，年假为10天；满20年的，年假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年假假期。”
6、货币形式的福利包括：
独生子女并费（每月5元）——钱虽少、感情深
防暑降温费（6789月每月按上年度在岗职工平均工资的3%，本年116元）——盛夏的一丝清凉 。
冬季取暖费和集中供热采暖补贴（合计520元）——严冬的一股暖流
7、关于缴费基数：我们的社会保险和公积金的缴费基数以员工的实际收入作为基数，这一点很多企业没有做到，目前一般员工的缴费基数也得5000左右。
本人五险一金个人负担扣的我很是心痛！
企业自主福利：如果说法定福利是国家给予员工的体现了企业的遵纪守法，那么企业福利则是公司争取员工感情归属最有利武器，我单位情况是这样的：
1、每日7小时工作制；
2、每日提供午餐；
3、每年一次体检；
4、为员工提供和创造培训机会，并且凡与岗位工作一致的培训（学历、职称、岗位资质证书等）公司均承担一定比例的费用；
5、电话费补助；
6、驻外员工的驻外补贴逢节日入户慰问；
7、春节前发放年货；
8、每年六一发放给有14岁以下儿童礼品；
9、工会组织对困难职工发放的补助；
10、冬夏工服；
11、临近退休职工为使其退休收入增加，提前三年缴费基数上线封顶；
12、职代会组织健全、职能正常发挥。已建立职代会，每年协商签署《集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工保护专项协议》。
林林总总说了不少，还有一点个人经验想借此分享：
一、福利要因人而异因需求而调整。有的企业会在福利上搞平均主义，人人有份其实更应该针对不同人群的不同需求区别对待，更有效地将全体员工团结在一起。
二、福利要有效创新和不断调整。福利项目的设置一成不变的老面孔会使员工“审美疲劳”，期待感变为那是你应该给的，而失去了福利的意义。
三、福利的选择和调整要给予员工参与的机会。就是借助上文提到的职代会，利用职工代表提案给员工说话的机会，使大家融入企业成为企业的一员。
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