我们公司只有管理层次才有社保,公积金不缴纳,带薪年休假5天。
关于社会保险:
(一)双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。
(三)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。
甲方同意为乙方办理社会保险,具体标准为:个人缴纳:基数(2010)*11%+5=226.1元/月
;公司缴纳基数(2010)*33%=663.3元/月
关于带薪年休假:
甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定
人事这块一直不重视,从我进入公司后,一直努力的推行,无动于衷。成功的老板如果连这些最起码的规章制度都不全面,今后的发展 将是一事无成。跳槽,目前最大的心愿。