基础福利我们公司都提供;
各福利规定:
社保:拿深圳养老保险规定来说,规定基数按照员工实际工资缴纳,非户籍缴纳基数不得低于最低工资标准,社保基数不得超过上年度社会平均工资的300%,户籍员工缴纳基数不得低于上年度平均工资的60%,不得高于社会平均工资的300%。
住房公积金:深圳规定缴存基数不得超过本市统计部门公布的上年度全市在岗职工月均工资的500%,职工月均工资总额(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的,以实际月均工资总额作为缴存基数;超过上述限额的,以该限额作为缴存基数,不得低于最低工资标准。缴纳比例是5%-15%可选。
具体执行:
实际执行过程中,很多企业都是按照最低标准作为基数来进行缴纳的,或者是按照本人工资的某个比例进行缴纳;员工对养老保险关注比较少,对医疗保险和住房公积金关注比较多,尤其是现在房价这么高,员工都指望通过住房公积金能减少购房方面的压力,很多员工实际上对住房公积金缴纳情况都很不满意的。
带薪年休假规定:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
具体执行:
我司公司在带薪年休假方面按照国家规定正常执行,过年春节会适当增加1.2天有薪假期。做的较好的企业,会提供探亲假,带薪年休假也比国家规定的要多。当然目前还有部分企业,要求员工必须在本公司工作满一年后才提供带薪年休假的。