HR员工关系管理
作者 輕舞啲飛雪
2013-04-12 21:17
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一、[一句话解读人力资源6大模块]
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人力资源规划-HR工作的航标兼导航仪
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招聘与配置-“引”和“用”的结合艺术
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培训与卡发-帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能
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薪酬与福利-员工激励的最有效手段之一
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绩效管理-不同的视角,不用的结局
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员工关系-实现企业和员工的共赢
二、[哪个模块是人力资源管理的核心]
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招聘如口,吸收营养,储备能量;
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培训如鼻,内外循环,新陈代谢;
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绩效如舌,尝品百味,喜好有别;
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薪酬如眼,立足眼前,拓宽世界;
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员工管理如耳,耳听八方,广纳箴言,五官争功,谁辨分明。
三、[HR哪个模块最幸福]
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招聘:幸福指数45%,年年缺人,天天头疼;
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绩效:幸福指数39%,成功不是我的,失败全是我的;
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薪酬:幸福指数60%,虽然总有人说薪酬太低了,但总有人觉得还好啦;
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培训发展:幸福指数65%,我们一直在纠结;
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员工关系:幸福指数70%,员工都是可爱的。
四、[员工管理关系的CLEAR模式]
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合作【Collaborate】员工参与,高效协同;
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学习【Learn】建立自动化的学习系统;
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执行【Execute】精确执行;
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应用【Apply】汇集情报、知识、典范;及时应用;
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交流【Reach】扩大公司或个人影响力;分享或对比社区成功经验。
五、[企业与员工关系发展的四个阶段]
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利益共同体:员工为赚钱,企业为盈利,以生存为导向;
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命运共同体:员工为安全,企业为成长,以目标为导向;
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事业共同体:员工为发展,企业为成就,以事业为导向;
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使命共同体:员工问自我实现,企业为价值创造,以生命为导向。
六、[现在企业员工关系管理存在的五大问题]
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缺乏共同的愿景,起点不清楚;
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对短期利益的过度追逐,冲淡了是非标准;
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缺乏完善的激励约束机制,员工关系管理根本缺失;
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员工关系管理的主体不清晰,直线经理应是员工关系管理的首要责任人;
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员工需求的实现程度不高,心理契约总体失效。
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2024-09-25 11:58
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