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目前企业的现状是,社保健全,公积金暂时没有,带薪年假按照国家规定执行。
社保的标准,老板对于大家争议的是按平均工资缴纳还是按照基本工资缴并不在意,他也有意愿给员工多上,但是对于基层收入不多的员工本身并不想多扣那仅仅几十块钱的工资,而对于那些收入较高的员工往往看的很明白,他们对于十几年以后的事情并不给予太大的希望,他们都知道这时候交的多不见得日后得的多,所以之前定下来的按照基本工资缴纳的做法就一直被延续至今
至于公积金,大家也都能理解,前几年一直没有普遍执行,这条鱼也就混在了这摊水里面,但是今年据说要加大公积金的检查力度,所以老板似乎也在考虑这个问题
带薪年假我觉得国家规定的就有点问题,10年以下都是5天,这对于工作7、8年了人们来说多少有那么一点点心不甘情不愿,我想大环境和小环境的制度都可能需要并且一直在完善中
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