公司是民营企业,属加工制造业。老板在员工福利方面比较苛刻。带薪年休假几乎没有。但公司每年到春节一般会放假12天左右。要是按照国家春节假期规定放假,虽无带薪年休假,也弥补了此遗憾。
社保、公积金公司是按两种等级来划分缴纳的。
职员类:社保、公积金都缴。其中社保缴的是综合医疗,基数是按1600的标准来缴纳的。缴纳项目有:养老、工伤、综合医疗、生育险、失业险等。员工个人每月需缴纳:199.14元,单位位:439.4元。公积金公司没有强制性,想缴纳的个人提出申请就可以缴纳,缴费基数同样是1600,即个人每月缴纳80,公司每月缴纳80元。
一线员工类:公司为节约成本,在此方面未按劳动法规定来操作。公司是这样操作的,一线员工必须入职满3个月才能入社保,如果员工没有提出要入养老,公司只入工伤、失业险。这个问题,身为HR,明知道是不合法的,种种不利因素和法律后果也给老板讨论过很多次,无奈都以失败告终。个中的辛酸只有自己知道,在此不在详说。由于没有为一线员工争取到该争取的福利,我也很抱歉。
对于公司的这一不合理规定,一线员工大多也持接受状态。分析原因,很多一线工人,有大多数是本身就不乐意交社保的,可能对社保理解不够,或还未真正明白其好处。还有就是只看眼前利益,认为公司每月多扣自己一百多的社保,不划算,不如不扣的好。因此,虽然公司未按劳动法给一线工人缴纳社保,但至今还未有员工对此方面进行投诉的。但身为HR,处在这样的尴尬处境,很是煎熬。一方面希望公司领导能够醒悟,想通,该省的钱就省,该花的钱就得花。保证每位员工的合法福利都能享受,另一方面希望在此危险阶段,公司不要出现任何一例被投诉或被处罚现象。
2楼 青云黄珠琴
员工对社保的认识还是要加强宣传
1楼 青青浅调
确实各地社保政策差异还是蛮大的,支持分享,一起加油!