【06月24日打卡总结】A、有社保、带薪年休

作者人事HR游 2013-06-24 09:24 218

内容来自 2013-06-24 打卡话题

基础福利保障

国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利，是激励员工的保健因子。在一般的正规企业，这些福利员工们都能享受，但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么，请问：
1、以上这些基础福利，你们公司都有吗？ A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的？员工们对此总体感觉如何？

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A、有

社保、带薪年休假都是国家强制执行的福利项目之一，公积金在东莞还没有全面强制执行，估计离全面强制执行也不远了。对于激励员工来说，现在已经是普遍式了，所以谈不上激励了，只是对于一些小作坊的企业来说也许还没有做到这些要求，但是小作坊工作时间是比较自由的。

社保：按参保的项目来说，社保分工伤保险与养老保险。

工伤保险：工伤保险中包含了门诊医疗与住院医疗项目，根据东莞的最低缴费工资标准1400元进行缴费，员工每月需缴9.06元，企业承担46.62元/月。一线员工入职后及时参加工伤保险，工伤保险中包含有门诊医疗与住院医疗，而且参保后及时生效，预防一线人员工在工作中发生工伤事故时，企业可以减少治疗费用，同时当员工生病时，还可以报销一定数额的医疗费用，不过根据社保部门的规定，员工参保三个月后才可以享受医疗保险。

养老保险：职员以上的参加养老保险，养老保险费用相对也比较高，而且从2012年7月开始，社保部门都要求按员工实际收入作为社保缴费工资，目前大多数企业都是按不同职级的标准进行参保缴费，如果真要按实际收入来缴费，不管是企业还是员工本人，有社保费用这块会多很多，所以很多员工也不愿意用工资总额作为社保的缴费工资（原因我不说，大家都是知道滴……），只要企业参保的工资等级有区分，一般情况下，社保部门也不会查得太细，其实社保部门与企业有都是心知肚明的，他们也是抱着不太离谱就行了，真要做按实际的做，只有一个结果，那是不可能的。假设某员工参保工资为1800元，则个人承担费用为153.06元/月，企业承担311.6元/月。

公积金在东莞很多企业还没有完全推行，对于一些大型而且有规模的企业也是有的，这块的缴费基数也是根据员工的收入及职级进行确定，对于此项目我还没有亲自操作过，具体还得向大家学习。

带薪年休假：这是2008年劳动合同法之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，对于年休假调休国家也是有规定的，企业可以根据实际情况统一安排，但前提就是要员工同意，员工也可以自由安排，一般情况下，年休假不跨年度安排，如果企业因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨一个年度安排执行。总之，如果企业因生产或是工作原因，不能安排员工休年假的，经员工同意，未休天数可以按员工日工资的300%支付年休假工资给员工。

当员工有以下情况的，不能享有年休假，当年度依法享受寒暑假时间多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、累计工作一年不满十年的员工，请病假累计2个月以上者、累计工作满十年不满二十年，请病假累计3个月以上者、累计工作满二十年以上，请病假累计4个月以上者不享受年休假。

除了年休假之外，公司有法定公休假共11天，另设有病假、产假、婚假、丧假等福利，如下图：

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